企业春节发什么员工福利礼品

Question

如题所述

Answer 1

春节给员工发福利最好还是要选择一些实用性强的礼品，可以根据企业经费预算选择有针对性的春节礼品。

100元以内：可选择的范围不多，建议送一些春节特色的礼包/礼盒，如：粮油礼包、零食礼包、坚果礼盒、干货礼盒等；

200元以内：考虑到性价比，推荐选择一些常用的生活电器，如：电饭煲、电水壶、电火锅、电烫斗、电热毯、电子牙刷等；

500元以内：这个选择范围比较多，可以送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等个护保健类礼品，也可选择代金券/购物卡的方式发给员工，让他们自己购买礼品；

1000元以内：可以选择一些适合送人的，高档次的商务礼盒，如：金银珠玉、名烟名酒、名瓷名茶、珍稀特产等；

1000元以上：这个预算已足够引起员工的重视，实物礼品反而难以让员工满意，建议以积分的形式发放福利或者直接发现金吧。

上面提到的春节礼品仅供参考，关键还需了解企业自身员工喜欢什么类型的礼物。最后，祝您开心过大年，过一个没有烦恼的春节！

Answer 2

新春给员工发什么福利？最开始你能确立你公司对于这方面的经费预算好多钱，再根据经费预算买东西。
一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。
新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。
四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。
礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。
土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。
现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。
先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。
现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。

企业选择新年礼品套餐的理由：
品类多，自由选
提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。
价格优，品质好
兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。
可拆分，可定制
高档位套餐可拆分兑换低档位套餐中的商品，更多选择，更多满意；主题、档位、商品、套餐、活动均可定制，助力企业文化宣传。
采购易，便捷送
简化福利采购和发放，省事增效；实物商品全国包邮，售后先行赔付。
希望以上的建议可以给我们受春节福利发放困扰的HR们一些思路。本回答被网友采纳

Answer 3

如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。

发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。

总结起来有三种方案可供参考——

第一、实体类产品

优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；

缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：

·家纺/床上用品

·小家电

·坚果/五谷杂粮/年货礼包

第二、卡券类

优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；

缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。

常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。

第三、弹性福利供应商

优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；

缺点：供应商较多，需甄别。

目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。

最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：

·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；

·成本远高于发放其他福利；

·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；

·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。

以上，供参考。

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Answer 4

春节给员工发福利礼品，一般看公司的预算和员工需求：
通常春节福利预算在200元左右吧，可以发零食礼包、坚果礼包、水果礼盒等，这种是较为常见的礼品组合，不过为了增加员工的多样化。
可以考虑增加礼品卡、购物卡和超市卡，这种的方式估计很多员工都喜欢，但是票据方面往往过不了财务这一关，所以视实际情况而定。
目前，很多大中型公司都喜欢搭建自己的员工福利平台，将礼品转化为一种积分消费的模式，比如春节，给员工发200积分。员工既能选择实物礼品，又能选择购物卡等方式，反正就是弹性化选择吧。

Answer 5

给员工发福利，最重要的还是考虑到员工要什么?
春节，大多数员工都需要年货，那是不是我们集中采购一批粮油米面，然后节前统一发放就可以呢？
我认为可以，但是又不完全可以。
因为并不是所有的员工都喜欢粮油米面，很多员工可能回家都不开火的，又是乘坐公共交通上下班，不但拿回去麻烦，还没啥用。
我之前的公司就很喜欢发粮油，并且把这一点发挥到了极致，不管什么节日，统统都是一袋米一壶油，每到节前公司的库房总是堆着大大地一堆，看上去还是挺震撼的，但是我们有的同事把东西领到手就直接送人或是低价卖了，为啥？他自己不煮饭拿回去没用啊，还难提。
并且对于企业来说，实物采购通常意味着会耗费大量的人力和时间，采购回来不能及时发放下去还会占据库存，这些也都是成本。
所以企业更需要一种更方便、更符合员工需求的福利礼品。就像我之前回答里面说的，那就是现金和礼品卡册。
现金对企业而言是最方便的，毕竟哪个企业运营会没有现金呢，但现金并不是最好的选择，归根结底企业给员工发放福利，还是想要福利发放下去之后，能够给企业带来一些正面积极的影响，而现金能够起到的效果是很弱的
所以礼品卡册就是企业更好的选择，好的礼品卡册能够将企业的元素集成到上面，还能够根据企业的需求定制兑换商城，是较为理想的春节员工福利礼品。
既能够满足员工对礼品的选择权，又能够减少企业在这方面投入的人力物力，比现金福利更为适用。

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