第1个回答 2010-11-09
管理制度要分好多种的,你是行政,要先明白你的管理范围是哪里。行政一般是管理办公用品、公共设备、和内部员工生活、工作保障。从最基本的开始就是办公用品管理,包括消耗品和非消耗品,然后是公共设备使用制度,其中包括了消防设备和公司的车辆管理。人员档案管理,以及劳动管理关系,我不知道你们公司有没有专门的人力资源部,如果有的话这一部分归他们管,如果没有就是你的活了。因为你不涉及对外和工作,也就是说酒店的营销工作不归你管,所以关于员工如何服务好客人这一块应该不算你的工作。
总结一下:
1、设备、设施管理(办工用品:消耗品和非消耗品;公用设备:消防设备、车辆管理)
2、人员管理(员工档案、劳动关系的管理、上下班打卡、岗位轮换制度)
3、文案管理(除了档案以外的一些日常收据、记录,包括监控记录和员工上下班情况等等)
4、非营业性接待(客人入住酒店不用你管,但是如果是公司的客人,比如税务局的或者是老板的朋友来了,又或者是给酒店供应一次性用品的公司来了。也许不需要你去和他们谈什么业务问题,但是需要你来接待,把接待的程序制定一下。接待用品也需要说明一下)
以上就是行政管理制度需要做的事情了,考虑到你们公司刚刚建立,可能行政管理的范围要比其它公司多一些,如果还有涉及到其它方面的工作,你可以把细节告诉我,我再给你一些制度方面的建议,如果涉及商业机密不方便在这个上面说,可以用百度HI或者给我留言说明。
第2个回答 2010-11-23
1、没有特别高的要求,从事人力资源最重要的不是你有多高的学历,有硬的证书,而是你对于政策的了解把握,以及做事处理的方法态度。
2、可以从事人力资源管理工作啊!细分的话有:薪酬、考核、绩效、招聘、培训……
3、前景是没有问题的,人力资源是一个白搭的专业,任何行业公司都是需要的,打个比方任何公司都是需要招人、发工资的吧!呵呵!所以学好了,有经验了,就业应该没有问题。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-11-11
新的酒店有发展前景啊
第4个回答 2010-11-10
不用看他们复制来的了,保证不会有用的,联系我我给你本回答被网友采纳