为什么优秀人才都需要一个职业发展顾问

Question

如题所述

Answer 1

人力资源顾问的收费模式是只向企业方收取费用，人力资源顾问可以简单理解为是代企业销售这个工作，针对企业具体特定的职位和需求去定向寻访合适的候选人，所以，真不是替候选人找工作的除非的现在创新的方式，反向向企业方推荐合适的候选人，注意，这里的前提是合适的候选人，不是所有的候选人都是优秀的候选人，这个和不是所有的项目都是靠谱的项目是一个道理

顺着这个话题，我们来说一下什么才是合适的靠谱的优秀的候选人，也就是说什么是人力资源顾问眼中优质高质量的人才问题一般来说，优秀的候选人都是根正苗红的，怎么理解？首先，候选人的学历背景和工作的规划是有非常清晰的逻辑在里面的所以说，一个人的职业规划一定不是在你步入职场之后才去做的，而是你在入职之前，更早的时候毫不夸张的说，从幼儿时期父母的引导和在后期学**的过程中，高考志愿选择的过程中，不断去思考和规划出来的职业发展路径

如何去规划自己的职业，首先你得认识自己，知道自己适合做什么不适合做什么，喜欢做什么和不喜欢做什么，擅长做什么和不擅长做什么基于自我认知的基础上，选择自己的学**专业大学和未来的行业以及工作职能对于自己未来想做什么的人生规划是一个长期的过程，但最少，在入职的初期就要有自己非常清晰的方向和目标，这都是一个优秀的职场人必须有的基本素质，如果还没有你也许现在需要咨询一下你的职业发展顾问

一个让人眼前一亮的简历到底是什么样的呢？首先学历背景上，当然是最好的学校是有先天的优势，因为基本上大部分公司和机构都有名校情结，一个好的学历背景至少说明你的学**能力和智商还是不错的，虽然说也不能唯学历论，但对于初入职场的人来说没有什么比一个好的学**成绩和学校更能证明你的能力，除非你在学校创业成功能力超群，但这基本也是小概率事件

优秀的人才除了学历背景，最重要的是需要有清晰的职业规划，一份工作最少也要做满两年，才能给说明你是一个有责任感和抗压能力不错的候选人，太跳的候选人基本就自己废掉了会直接进垃圾箱另外，在一个行业持续的积累与提升，无论是个人能力还是职位级别这些，至少这一定程度证明了，你对自己未来的规划是清晰的也是经过市场验证的

那么有了这些软性条件和个人能力的积累是不是就够了呢？当然不够，因为你可能不一定最清楚，这个市场什么公司和职业最适合你的发展，而且你也未必有那么多的人脉和资源让你接触到这些公司，同时与他们的相关决策人建立有效的联系我们经常说人岗匹配，说的是找到与你个人经验和能力匹配的工作，同时这份工作也是你个人有兴趣的和擅长的，公司企业文化和相关直线经理的风格你也是认同和喜欢的，这一点非常重要硬性的条件我们可以通过简历来和面试交流判断，包括学历背景工作经验和能力等等至于有些岗位尤其是重要的岗位，可能还会需要一定的测评来发掘自己潜在的能力

有了这些对于自己全方位的认知之后，就是如何去发现适合自己的工作和发展机会了那么，这个时候专业的人力资源顾问的作用就会体现出来首先，他们会有这个行业最完备的人才地图，有对这个行业公司最完整的了解，包括对公司关键决策人的人脉资源以及组织的文化工作氛围等等只有通过与人才顾问与同行业人脉的深度交流才会知道和发掘适合自己发展的机会。