学历内卷是指在求职市场上，学历要求不断提高，而工作岗位和收入水平却没有相应增长的现象。这种现象导致了求职者之间的激烈竞争，以及对教育资源的过度追逐。2024届应届毕业生在求职时，可能会面临学历内卷的挑战，如何应对呢？以下是一些建议：
• 提升个人综合能力和素质：除了专业知识和技能，还要注重培养自己的沟通、协作、创新、解决问题等方面的能力，以及自律、自信、自主等方面的素质。这些能力和素质可以通过参与一些课外活动、社团组织、实习项目、志愿服务等方式来锻炼和展示。同时，也要关注自己的兴趣爱好和特长，培养自己的个性和风格，形成自己的个人标签和品牌。
• 多方寻求资源和机会：不要局限于传统的求职渠道和方式，要积极利用互联网、社交媒体、校友网络等平台，扩大自己的信息获取和人际交流范围。要敢于尝试一些新兴的行业和岗位，不要被学历限制住自己的视野和选择。要抓住一些政策性的机遇，比如国家鼓励的西部大开发、乡村振兴、新型城镇化等领域，或者一些特色小镇、特色产业园区等地方，可能会有更多的发展空间和潜力。
• 建立良好的人际关系：在求职过程中，人际关系是非常重要的一个因素。要学会与他人建立良好的沟通和合作关系，包括同学、老师、同事、领导、客户等各方面的人。要积极参与一些行业或职业相关的社群活动，结识一些有经验或有影响力的人士，向他们请教或寻求帮助。要注意维护自己的个人形象和声誉，不要做出一些不诚信或不专业的行为。
• 保持积极的心态和毅力：面对学历内卷的现状，不要灰心丧气，也不要盲目跟风。要有自信和信念，相信自己有能力和价值，也有机会找到适合自己的工作。要有耐心和恒心，不要轻易放弃或妥协。要有学习和成长的意识，不断反思和总结自己的经验和教训，不断调整和完善自己的求职策略和方法。
在我国高等教育发展迅速的今天，受高等教育的学生越来越多。
根据最新的资料，2021年的大学毕业生数量将会达到909万，2023年大学毕业人数将达到10760,000人，这将是最困难的时期。
根据国家统计局1月17日公布的数据显示，2022年12月城镇调查失业率是5.5%；
2022年全国大学毕业生1076万，就业率仅仅是23.60%。
尽管这并不代表其他七成多的毕业生都找不到工作，但至少说明找到一份合适的工作有多难。
一
今年的就业形势有多难，我们通过下面的8点看一下。
⒈某地人才就业市场，挤满密密麻麻的求职者，他们所求的可能就是一份3000块钱的工作。
2.某地的售楼中心，开始用机器人替代人工岗位，一方面就业机会在减少，一方面许多岗位开始被人工智能替代。
⒊富士康工资近三年最低，但依然很快招满工人，有份工就行是许多打工人今年的心态。
⒋某电子厂都是密密麻麻的人群，但是其中90%的人注定无法获得这份工作。
⒌广西会展中心春招，一下涌进10万人找工作，把周边的交通都瘫痪了。
⒍一则最近网上广为流传的视频，深圳一工厂招工，直接喊“86年以前的男的不要，大专、本科学历的请立刻离开！”
⒎网上流传西安找工作现状，价低人多，在全国其他地区也存在类似的现象。
⒏郑州线下招聘会人挤人，堪比长假景区盛况。
这里说个题外话，现在的就业形势下，推荐大家了解一下互联网营销师。
大家都看的到，目前短视频是大势所趋。
近几年行业火爆热门的同时，国家部门也出了很多整治规范措施。
互联网营销师就是在行业和疫情背景下诞生的，包办视频创推、直播带货、选品、平台管理4大功能，提炼总结这4大工种中涉及的专业知识，形成了一套互联网营销师的课程和培训体系。
越来越多的行业从业者都在陆续考这个证书。
想要转行从事运营相关工作的人，也是从考这个证书开始，一方面学习知识，一方面有证书背书。
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什么是互联网营销师？
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二
“最难就业季”记录不断被刷新，越来越多的毕业生面临毕业即失业的窘境。
在如此激烈的竞争环境下，大家都应该意识到：学历内卷已成常态，一纸文凭在当下的就业环境下，已不能有说明什么，即：学历是门槛，而不是竞争力。
想要在一千多万应届生中脱颖而出，抢占就业岗位，就要在求职上，提前下功夫，而不是抱着自己的学历背景沾沾自喜。
据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。
与此同时，相对应的是大量的年轻人出现失业状态，截止到2022年8月份为止，全国的年轻人失业率已经达到了19.5%。
这也就意味着1000个人当中将近有200个人处于失业的状态，与此同时大量的高校毕业生涌入市场，1,076万大学生怀揣着自己的梦想，在社会上找工作，然而现实是残酷的。
根据相关数据统计，今年的高校毕业生已经突破了历史新高，超过了1,000万，而市场的需求量显然并没有想象的那么大。
1,000多万毕业生当中，至少有500万学生会选择考研，考研的录取率大概在24%~25%左右，这也就意味着有4/5的学生将会被淘汰。
同时还有超过200万的学生选择了考公务员，而国家所放出公务员的岗位只有3.12万个，这也就意味着每70个人里只有一个人能够成功上岸，剩下的69位学生依旧会被淘汰。
找工作的人在增多，但市场的招聘旺季却没有如约而至，甚至还有大厂缩招裁员。
比如，面对个人电脑需求的急剧下降，戴尔科技公司将裁员约6650人，成为又一家宣布裁员数千人的科技公司。
不少人都在吐槽，反映今年找工作的行情明显不如去年，而且不是某些岗位某个行业难，是都难。
与去年相比面试机会变少，HR的“已读未回”增多，有人甚至投了2000份简历都无结果。
如果说2022年就业市场“哀鸿遍野”，那么2023年就业难度堪称“地狱级别”。
相信很多人在投简历求职时多或少遇到过这样的困惑：看招聘岗位的要求，简直是为自己量身定做的；可是投了简历，都是已读不回。
久而久之，搞得自己都不自信了，是自己能力不行还是简历不行……
不管是校招还是社招，每当招聘时，企业都会收到大量的求职简历，而这也可以算得上是一次初试，HR无从知晓毕业生的基本情况，更不了解其是否适应岗位的要求，所以简历就是毕业生们的一张“名片”。
有一些大学生的简历做得非常的敷衍，而且属于粗制滥造，对于个人的一些专业和一些基本的事项都没有交代。
像这种简历，国内很多企业人事在招聘的时候可能看都不看，直接就筛选出去了，连一个面试的机会都不会给。
从行政人事从业者的角度来看，这样的理由还是很真实的，那么“无效简历”到底是什么样呢？
一是主次不分，内容繁杂又空泛：一定要挑重点写，像在学校文艺活动中取得前五名的好成绩之类的，既与应聘无关又不是特别重要的奖项，就不建议提及了；
二是不看岗位需求，全部使用一套模板：比如用人单位招聘的是销售人才，你可将在相关校外兼职经历写上，但校内参加过的舞蹈比赛成绩，对于用人单位来说，就没什么价值了；
三是简历造假又漏洞百出：如果过于夸大了自己的能力与成绩，哪怕取得了面试资格，甚至是面试成功了，到了实际工作中，一旦能力匹配不上，只会自取其辱，亦或是给人留言简历造假的印象，最终害的还是自己。
因此建议求职者在制作简历时，一方面要考虑到简历设计的简洁性、直观性，另一方面要认真查看用人单位的需求有针对性地起草简历。
一份好的简历，就相当于你的个人名片，当对方在看到你的简历时候，被你的某方面所吸引，你就成功了。
三
现在有一个新词叫“灵活就业人员”。统计局数据显示，截止到2021年底，国内灵活就业人员已经达到了2亿人。
这是什么概念？
9亿劳动人口中，每5个中就有一个是灵活就业人员。
过去组织化的协作变成了单兵作战，足以说明，过去稳定的工作在今天愈发稀缺。
求职者暴增，结果就是学历严重通胀，竞争愈发激烈，机会自然就变少了。
根据智联招聘数据，求职毕业生获得offer的比例为46.7%，低于2021年的62.8%。签约率更是低于15.4%，比上年低了2.9%。
一方面，三年疫情对很多行业都造成了剧烈冲击，依据企业洞察平台数据显示，2021年全国共注销、吊销企业数量335.5万家，同比2020年上升了19.86％。另一方面，大学生就业现在正面临一个非常尴尬的处境：进大厂无门，中小厂不要。
用某招聘经理的话说，中小厂光是消化这些从大厂流出的技术人员都忙不过来，更没有理由招聘一个上了两年网课的应届生。
打开在网上的论坛、贴吧发现，毕业生们吐槽今年求职难的一抓一大把：
有人表示，“本人Top2博士毕业，可我的简历竟然连大厂的海选都没过。
今年是最难求职年，果然没错啊。”
也有人为自己的任性辞职懊悔不已，“脑子一热学别人来一场说走就走的旅行，现在我找工作半年，仍然在家里蹲。”
也有人调侃自己找着找着工作，就学习了新技能，开始转岗了。
“找工作这8个月以来，我已经耳濡目染学完了人事管理，我感觉我已经能胜任HR这份工作了，不说了，我要去投HR坑了。
”
还有人虽然找到了工作，但却满是心酸，“自己拿着一本学历，在秋招会投出了50多份简历，没有拿到一个回应。
最后迫不得已只好去海底捞刷盘子了。不说了，说多了都是泪。”
更有人，在投递了100份简历后，终于有了面试的机会，但却以惨败收场。
于是就把找工作难现象，编成了歌词，“2023年的第一场面试，比以往时候来得更晚一些。表现在HR脸上的不满，带走了最后一点仅存的信心。”
对于许多毕业生来说，2023年是最艰难的一年，竞争之惨烈，丝毫不逊色于以往。
今年很多公司，不仅招聘名额大幅减少，而且还在拼命裁员，准备过冬。
有人甚至喊出了“把寒意传递给每个人”的口号。
也许2023年大学毕业生可能会遇到一些坎坷，但也许会更有好的发展，谁也说不清楚。
不管怎么样有个好心态都是必要的，没有什么是过不去的坎。
因此，作为高校生而言，在找工作的过程中，一定要调整好自己的心态，不要期望有过多的收入。
毕竟刚踏入社会最重要的是学会如何处事待人，以及如何将自己的工作认认真真地做好，而不是一味地去奢求，等待自己的经验积累到一定程度的时候，才能够真正体现出自身的价值。
应届毕业生在求职时面临学历内卷的现状，可能面临竞争激烈和就业压力加大的情况。以下是一些建议来应对这种情况：
1. 突出个人特长和实践经验：除了学历，将注意力放在你的个人特长、技能和实践经验上，以展示你的综合能力和潜力。
2. 丰富自己的能力和知识：学历只是一部分，努力学习和提升其他方面的能力和知识。参加课外培训、社团活动、实习等，积累更多实践经验和技能。
3. 构建个人品牌：通过自己的个人品牌来凸显你的独特性和价值。例如，在社交媒体上展示你的项目、创意或专业知识，积极分享有关行业、职业发展或热点话题的观点和见解。
4. 扩大职业网络：积极参加行业活动、职业交流会议和社团组织，与行业内的专业人士建立联系。通过扩大职业网络，你可能获得更多的就业机会和资源。
5. 制定明确的职业规划：了解自己的职业目标和兴趣，并制定明确的职业规划。这样可以更加有针对性地寻找与自己目标相符的职位和机会。
6. 多角度的求职策略：除了线上求职渠道，也可以关注校园招聘会、实习、校友资源等线下机会。同时，积极主动地向周围的人寻求帮助和建议。
最重要的是持久的耐心和积极的心态。学历内卷现象不可避免，但通过展示个人的独特性和努力去拓宽自己的能力和机会，应届毕业生仍然可以在就业竞争中脱颖而出。
首先，不要过度自我怀疑。无论你的简历上是什么，你都有你独特的价值和优势。要相信自己的能力和潜力。自信是非常重要的，它能够在面试中展现你的自信和积极性，这些都是雇主非常看重的素质。
其次，关注你自己的优势。找出那些让你独一无二的特质和技能，并在面试中突出展现。比如，你可能有很强的团队合作能力，或者有很强的问题解决能力。这些都是雇主会看中的素质，所以一定要在面试中展现出来。
此外，要展现你的学习能力和成长潜力。你可以提及你在大学期间学到的知识和技能，并强调你愿意不断学习和提升自己。雇主更愿意选择那些有学习能力和成长潜力的候选人，因为他们知道这样的人会为公司带来更多的价值。
另外，建立自己的个人品牌也是非常重要的。你可以在社交媒体上展示你的专业知识和兴趣爱好，发布一些与你所申请的职位相关的内容，这样可以让雇主对你有更深入的了解，并增加你的竞争力。
同时，你也可以考虑通过一些实习或者志愿工作来丰富你的简历。这些经历不仅能够提升你的实践能力，还能够展现你的责任心和奉献精神。这对于雇主来说是非常有吸引力的，因为他们想要招聘的是对工作充满热情和敬业精神的人才。
最重要的是要保持积极的心态。不要因为别人的简历看起来比你优秀就感到气馁，而是要将这种情绪转化为积极的动力，激励自己不断提升，努力成为更好的自己。相信自己，相信你的努力会得到回报。
最后，记住每次面试都是一次宝贵的经验。无论结果如何，都要从中吸取教训，不断改进自己，提升自己的竞争力。相信我，只要你保持努力和坚持不懈，总会有适合你的机会出现的。所以，保持自信，勇敢面对比自己优秀的简历，展现出你独特的魅力和潜力，相信你一定会找到适合你的工作。
“学历内卷”是指在一些行业中，由于竞争激烈，即使是低技能职位也可能要求更高的学历，导致学历的“过度生产”。对于2024届应届毕业生而言，要想在求职市场上脱颖而出，以下几个策略可能会有所帮助：
1. **技能和经验优先**：
- 关注实际技能和工作经验的积累，如实习、项目经验等，这些往往比学历更能吸引雇主的注意。
- 参与各种实践活动或志愿服务，积极寻找实习机会，这些都是提升简历亮点的好方法。
2. **个人品牌建设**：
- 利用社交媒体和专业平台（如领英）展示自己的成就、项目和专业知识。
- 创建个人博客或频道，分享自己在专业领域的见解和学习过程，提升个人在行业内的知名度。
3. **网络拓展**：
- 拓展人脉网络，参加行业会议、研讨会和相关活动。
- 主动与业内人士交流，寻求职业指导或内推机会。
4. **终身学习**：
- 通过持续教育和在线课程不断提升自己，跟上行业的最新发展。
- 学习跨学科技能，如数据分析、外语能力等，以增加竞争力。
5. **情绪准备和心态调整**：
- 调整心态，准备好可能面临的多次申请和面试。
- 保持积极乐观，学会处理压力和拒绝，持续改进自我。
6. **求职定位**：
- 对照个人兴趣和长期职业规划，选择适合自己的岗位和行业。
- 可以适当降低期望值，首先进入行业，然后再寻求更好的机会。
通过上述策略，即使在“学历内卷”的背景下，毕业生们也可以提高自己在激烈的就业市场中的竞争力。
