岗位的意思本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
【拼音】gǎng wèi。
【基本释义】岗位是一个词语，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。
【出处】《山洪》：“忠诚企业，服务组织，敬业岗位，奉献交通。”
【示例】浩然《艳阳天》：“小马在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”
【语法】构词方式是连动式；在句子中通常作谓语。
【近义词】职务：（名）规定担任的工作。
岗位造句
1、在各自岗位上尽职尽责，无需豪言壮语，默默行动会诠释一切。
2、梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位；屋虽简陋，却是自己的家；志虽渺小，却是自己的追求。
3、在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。
4、发现并培养人们的长处，要求他们在所擅长的各自岗位上创造出百分之一百二十的工作效率，这就是培养得力合作者的秘诀。
5、梅花那种高洁坚强谦虚的品格，不正是我们的建筑工人吗，他们不论严寒酷暑，不论刮风，还是下雨，不论天寒地冻，他们都在自己的岗位上，默默地，为他人建筑高楼。他们也从不炫耀自己，夸奖自己，还不与他人去比赛。
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第1个回答 2023-09-19
"岗位"通常指的是在组织或公司内部的特定工作职责或职位，涵盖了工作内容、职责范围、所需技能和工作要求等方面的描述。岗位是组织结构的一部分，用于将工作分配给不同的员工，以确保组织的顺利运行和任务的有效完成。
拓展：
1. **岗位的重要性**：岗位是组织内部的基本构建单元，它们有助于确定每个员工的职责和角色。通过明确定义和分配岗位，组织可以更好地管理资源、协调工作和实现战略目标。
2. **岗位描述**：岗位描述是一份文档，详细说明了特定岗位的职责、工作内容、所需技能、资格要求和其他相关信息。这对招聘、员工评估和绩效管理非常重要。
3. **岗位的分类**：岗位可以按不同的标准进行分类，包括职能、层级、技能要求等。一家组织可能有各种各样的岗位，从基层员工到高级管理职位不等。
4. **岗位轮换**：一些组织实行岗位轮换政策，使员工有机会在不同的岗位之间转换，以提高他们的多样性和综合能力。
5. **岗位评估**：组织可能会定期评估岗位，以确保它们仍然与组织的目标和需求保持一致。这可能导致岗位的重新设计或更新。
6. **招聘和培训**：岗位描述和需求对于招聘和培训过程非常重要。招聘人员可以使用岗位描述来招募合适的候选人，而培训部门可以根据岗位需求提供培训。
7. **员工满意度**：员工对其岗位的满意度与他们在组织中的绩效和留任率密切相关。组织需要确保员工的岗位能够满足他们的职业发展和职业目标。
综上所述，岗位在组织中起着关键作用，它们不仅有助于组织有效地分配工作，还为员工提供了明确的职责和发展路径。因此，组织应仔细管理和维护其各个岗位，以实现整体绩效和成功。
拓展：
1. **岗位的重要性**：岗位是组织内部的基本构建单元，它们有助于确定每个员工的职责和角色。通过明确定义和分配岗位，组织可以更好地管理资源、协调工作和实现战略目标。
2. **岗位描述**：岗位描述是一份文档，详细说明了特定岗位的职责、工作内容、所需技能、资格要求和其他相关信息。这对招聘、员工评估和绩效管理非常重要。
3. **岗位的分类**：岗位可以按不同的标准进行分类，包括职能、层级、技能要求等。一家组织可能有各种各样的岗位，从基层员工到高级管理职位不等。
4. **岗位轮换**：一些组织实行岗位轮换政策，使员工有机会在不同的岗位之间转换，以提高他们的多样性和综合能力。
5. **岗位评估**：组织可能会定期评估岗位，以确保它们仍然与组织的目标和需求保持一致。这可能导致岗位的重新设计或更新。
6. **招聘和培训**：岗位描述和需求对于招聘和培训过程非常重要。招聘人员可以使用岗位描述来招募合适的候选人，而培训部门可以根据岗位需求提供培训。
7. **员工满意度**：员工对其岗位的满意度与他们在组织中的绩效和留任率密切相关。组织需要确保员工的岗位能够满足他们的职业发展和职业目标。
综上所述，岗位在组织中起着关键作用，它们不仅有助于组织有效地分配工作，还为员工提供了明确的职责和发展路径。因此，组织应仔细管理和维护其各个岗位，以实现整体绩效和成功。
第2个回答 2023-09-19
岗位指的是一个企业或组织中的职务或职务组合，也就是员工要担任的工作职责。在一个机构中，不同的岗位需要不同的技能和知识，以及不同的工作时间和工作难度。岗位可以根据其特征和需求进行分类，例如技术岗位、管理岗位、销售岗位、客户服务岗位等。
岗位的设立和分配通常是基于组织的需求和目标的，同时也考虑到员工的能力和兴趣等方面。员工需要根据他们的岗位职责进行日常工作，以便为组织提供最佳的服务和产品。一个良好的岗位设计可以提高员工的满意度和工作效率，提高组织的生产力和竞争力。
此外，岗位还包括员工的工资水平、晋升机会、福利待遇和职业发展等方面。这些因素对于员工的工作动力和薪酬体系非常重要。岗位和薪酬可以作为企业吸引和保留人才的重要策略之一。
总之，岗位是组织中的基本单元，它决定了员工的职责、工作内容和职业发展机会。组织需要充分了解不同岗位的需求和特点，为员工提供合理的激励和职业发展机会，以提高组织的生产力和员工的职业满意度。
岗位的设立和分配通常是基于组织的需求和目标的，同时也考虑到员工的能力和兴趣等方面。员工需要根据他们的岗位职责进行日常工作，以便为组织提供最佳的服务和产品。一个良好的岗位设计可以提高员工的满意度和工作效率，提高组织的生产力和竞争力。
此外，岗位还包括员工的工资水平、晋升机会、福利待遇和职业发展等方面。这些因素对于员工的工作动力和薪酬体系非常重要。岗位和薪酬可以作为企业吸引和保留人才的重要策略之一。
总之，岗位是组织中的基本单元，它决定了员工的职责、工作内容和职业发展机会。组织需要充分了解不同岗位的需求和特点，为员工提供合理的激励和职业发展机会，以提高组织的生产力和员工的职业满意度。
第3个回答 2023-09-10
“岗位”是指一个组织或企业中，为完成某项工作而设立的职位或工作岗位。每个岗位通常都有相应的职责和任务，需要有相应的人员来担任和完成。
在一个企业或组织中，不同的岗位之间通常有着不同的职责和工作内容，例如销售岗位、财务岗位、技术岗位等等。不同的岗位需要不同的专业技能和知识，以及不同的工作经验和素质要求。岗位的设置和分配，对于企业的运营和发展具有重要的意义。
在招聘和求职过程中，岗位也是一个重要的概念。企业在招聘时会根据自身的需求，设定不同的岗位，并根据岗位的职责和要求，招聘相应的人员。求职者在寻找工作时，也会根据自己的专业和兴趣等因素，选择适合自己的岗位，向企业投递简历。
在一个企业或组织中，不同的岗位之间通常有着不同的职责和工作内容，例如销售岗位、财务岗位、技术岗位等等。不同的岗位需要不同的专业技能和知识，以及不同的工作经验和素质要求。岗位的设置和分配，对于企业的运营和发展具有重要的意义。
在招聘和求职过程中，岗位也是一个重要的概念。企业在招聘时会根据自身的需求，设定不同的岗位，并根据岗位的职责和要求，招聘相应的人员。求职者在寻找工作时，也会根据自己的专业和兴趣等因素，选择适合自己的岗位，向企业投递简历。
第4个回答 2023-09-13
岗位是一个词语，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位责任制。岗位是特定的组织中，在一定的时间内，有员工承担完成若干项工作任务，并具有一定的职务和责任、权限，就构成一个岗位。
岗位是一定的技术或行政职务、工作任务、责任和权限的统一；岗位是以“事”为中心，将工作任务、责任、权限分派给每个员工。岗位依赖于各类具体职业职位，是企业赋予每种职位的功能和责任。企业应定义并明确每一种岗位，确定其职责和岗位职责，以便与公司的基本方案和战略目标保持一致。
岗位是一定的技术或行政职务、工作任务、责任和权限的统一；岗位是以“事”为中心，将工作任务、责任、权限分派给每个员工。岗位依赖于各类具体职业职位，是企业赋予每种职位的功能和责任。企业应定义并明确每一种岗位，确定其职责和岗位职责，以便与公司的基本方案和战略目标保持一致。
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