00问答网
所有问题
考核意识不强的表现
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-06-11
缺乏明确的目标性、事务较多。考核意识不强说明没有集体意识,表现在缺乏明确的目标性、事务较多。考核是指挥棒和风向标,决定了考核指挥棒要瞄准工作导向和问题导向,切实通过干什么、考核什么,倒逼各地各单位把工作抓在手上、把责任扛在肩上。考核意识本质上是责任意识。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DIj0e0nZrIrTIIDn0TT.html
相似回答
个人绩效
考核不
足及改进
答:
1、绩效考核过于严格化、宽大化
,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核与薪酬有直接的关系。
绩效
考核
存在的不足有哪些
答:
1、绩效考核过于严格化、宽大化
,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核与薪酬有直接的关系。但是真正的绩效...
党建工作中落实党建责任
意识不强的
问题有哪些
答:
一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力
,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设
,很少开...
考核
周期内工作中存在的不足和个人提升计划
答:
缺乏工作动力;5、全局意识不够强
。有时做事情干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景,还需要进一步增强事业心和职责感。
大家正在搜
主动作为意识不强的表现
四个意识不强的表现形式
责任意识不强的表现
工作意识不强的表现
制度意识不强的表现
组织意识不强的主要表现
争先意识不强的表现
自律意识不强的表现
纪律意识不强的表现