不想干了一直请病假，用人单位可以进行辞退的。
可以解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
5、用人单位生产经营发生严重困难的；
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同续约的条件如下：
1、双方具有相应民事行为能力；
2、双方续签劳动合同的意思表示真实；
3、续签的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制要求。
综上所述，工作地点的变更应当符合合同约定和相关法律法规的规定，且要尊重劳动者的合法权益，如果变更后影响到劳动者的正常生活和工作，或者未事先征得劳动者的同意，就会构成违法行为；所以在双方合作时，应当注明合同中的变更条款，并且对于工作地点的变更应当尽量考虑劳动者的利益，避免造成不必要的经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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