两个人合伙资金五五出，我来管理，另一个有工作只是偶尔参与点管理，利益应该怎么分。

Question

如题所述

Answer 1

单就你的问题而言
1、2人合伙，资金五五出，本身就是一个错误的股份分配比例。如果以后有争议或者需要决议的时候，两人都有否决权，很难达成共识。如果其中1人来主导管理，建议主导管理的人股份占到51%或者60%，明确规定一下，哪些事情需要商议解决，哪些事情主导管理的人可以直接决定。当有严重分歧的时候，就按照股份数量采取少数服从多数的原则，以免日后扯皮。
2、如果合伙双方其中1人做日常管理的话，按照市场的同等岗位的薪资水平给付工资，这个是合理的。毕竟合伙人直接管理省去了雇管理人员的工资成本。
3、对于偶尔参与管理的另一方，要看偶尔的程度和频率。如果频率很多，占用对方很多的个人时间，那就需要考虑计薪了。如果只是利用业务时间或休息时间，可以双方协商就当做义务劳动了。
4、合伙制做生意属于民间行为。所有制定的规则等，只要双方协商同意就可以。

Answer 2

1、两人合伙，资金五五出，如果以后有争议或者需要决议的时候，两人都有否决权，很难达成共识。如果其中1人来主导管理，建议主导管理的人股份占到51%或者60%，明确规定一下，哪些事情需要商议解决，哪些事情主导管理的人可以直接决定。当有严重分歧的时候，就按照股份数量采取少数服从多数的原则，以免日后有争议。
2、如果合伙双方其中1人做日常管理的话，按照市场的同等岗位的薪资水平给付工资，这个是合理的。毕竟合伙人直接管理省去了雇管理人员的工资成本。
3、对于偶尔参与管理的另一方，要看偶尔的程度和频率。如果频率很多，占用对方很多的个人时间，那就需要考虑计薪了。如果只是利用业务时间或休息时间，可以双方协商就当做义务劳动了。
4、合伙制做生意属于民间行为。所有制定的规则等，只要双方协商同意就可以。
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Answer 3

说的好像你们合伙的生意，管管就行了似的！
如果不是管管就行的话！ 那你问的问题就太傻了。

1 合作就管理，劳动者，资源者，该不该分要看你们谁付出的多。谁多给谁就多！
2 如果你们有合同在合作时就签订了。那没办法，要不自己干，要不就只能这样下去。
3 你可以私下商量，如果对方干的少不同调整你可以终止。收集好证据按合同法停止，你不会有赔偿给他。 不然你终止还会有赔偿给他
4 正常是五五出资，五五开， 如果你觉得少，还可以要求家管理津贴。 救是所在职位的薪资。 出资时你是股东。管理时你是职员。
5 他要同意就可以，因为懂事会就你们两个人。哈哈 不同意只能协商或解散

Answer 4

可以这样考虑。
资金按30%，你的人力精力时间成本算30%，他的人力精力时间成本算10%，总和为100%。
这只是举个例子，你们可以商量一下具体份额，根据问题中的信息，建议这样操作。本回答被网友采纳