有七种可能。
具体见《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第四章 取消录用
第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
扩展资料：
案例：辽宁凌源公务员转正需过“三关”
辽宁省凌源市在公务员转正考核过程中，严把“培训关”“业务关”“民意关”，不断提高考核的准确度和公信度。
试用期内新录用公务员经过初任培训，由组织部、人社局共同组织闭卷考试，考试合格的发给《公务员培训登记表》，不合格的限期补考，补考不合格或未参加的不予办理转正手续。试用期间的岗位业务能力、政策掌握能力、工作完成质量、工作实绩等要形成书面材料，凡工作能力水平较低、业务不熟练的不予办理转正手续。
试用期满后，在一定范围进行民主测评，凡测评“合格”率达不到80%或干部群众反映较差的确定为“不合格”等次，不予办理转正手续，直至按规定取消录用资格。
参考资料来源：中国共产党新闻网-辽宁凌源公务员转正需过“三关”
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。 关于公务员录用试用期的更多信息，可以查看《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。
扩展资料：
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
参考资料来源：百度百科-试用期
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：
因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。 关于公务员录用试用期的更多信息，可以查看《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：
因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。 关于公务员录用试用期的更多信息，可以查看《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。