试用期未过,公司有权利让你几号离职吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者在试用期期间，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，经过培训以后，仍然不符合条件的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 2

要有合法的理由才可以，不然就是违法解除劳动合同，要赔偿的。

很多人的误解就是试用期可以随时解除，其实不是，只有员工自己辞职，是只要提前三天就可以，但公司辞退员工，必须有正当的理由，就算说你工作不能胜任，或者考核不达标，那也要给一次培训的机会的。不是说炒就炒了的。本回答被网友采纳