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HR 做到什么程度叫专业?作为 HR,除了 HRD,未来之路在何方?拜托各位大神
如题所述
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推荐答案 2014-07-11
人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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HRD
、HRM的意是
什么
思和发展方向的顺序...
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HRM是Human Resource Manager的缩写,意思是人力资源经理,是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho(人力执行官)的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也
叫HR
管理)。HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置,每家企业可能有有些...
HR
的职业生涯该如何走才能完美
答:
从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、
HRD
、CHO、副总、总裁。从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。你的
HR之路
将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选
,HR专业
知...
HR
需要的核心能力有
哪些?
答:
HR需要的核心能力有
哪些?
1 一、专业能力 作为一个
HR,
我们还是要不断提高我们的专业能力,以上不管是对公司对老板的判断,还是工作中推进各种项目,建立体系
,专业
是基础。
作为HRD
和HRM的区别在于
,HRD
是策略层面,HRM是实施层面,要具备策略性的工作思路,首先要在各个模块有扎实的功底,不可能所有模...
企业中的
HR
主要做些
什么?
答:
为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划,
HRD是所有工作的落脚点要指向:公司的发展方向、经营重点、重大关切
。这里面的逻辑关系一定要理清,站在公司的战略层面思考问题,练就过人的商业力眼光。除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面,HR部门可以利用...
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什么叫专业 这就叫专业
工作做到什么程度才算完成
什么程度
专业程度
对专业技术掌握程度
专业符合程度
专业
专业水平情况
专业水平
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