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人力资源外包和劳务派遣的区别
如题所述
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推荐答案 2024-06-30
在人力资源外包关系中,人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务,完成企业所需的服务项目,并按照与用人单位签订的协议行使权力,开展相关业务。在劳务派遣关系中,企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作,而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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人力资源
公司
和劳务派遣
公司二者之间,有着什么
区别
呢?
答:
通常情况下,人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面,
一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同
。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
人力资源与劳务派遣的区别
答:
人力资源与劳务派遣的区别在于:
1、业务领域不同
,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、
派遣方式不同
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