培养富二代企业家必须要重视对这批未来接班人人生观、价值观、世界观重新确立，尤其是人生观和价值观，在这个浮躁的时代他们应该怎样在自己身上表现出企业家应有的社会责任感、关注员工价值、关注客户需求、并提高自己经营企业的能力，全面锻造自己的领导力，是你能否顺利接班的一个重要原因。
一方面要去到正规的学校系统的学习NBA课程，第二个要选择一个专业的机构帮他们掌握如何领导一个企业的基本的技能，包括领导力、包括带团队的能力等等，理论学习加实践学习才能才让他有接班的可能。加强对自身的修炼，提高对企业的认识，熟悉企业文化。在父辈的基础上继承和创新，这是一个系统的工程。
企业家也要多和子女交流，言传身教，多让自己的子女接触这个企业，让他们到基层去学习，让他们爱上这个行业这个企业，对企业有很深厚的感情，对企业内部经营有深刻的理解。也可以考虑在企业内部建立一个职业操盘手团队，给他们一个有竞争力吸引力的利益分配机制，这样仍然不失为一个有效的方法。
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