第1个回答 2021-07-04
这要分情况来说，如果是上下班公司配备的车辆接送员工在途中出了车祸，这个公司必须要赔偿医疗费，因为这是公司组织并承担员工安全责任的。如果是员工自己开车或者乘坐其它车辆上下班途中发生车祸，公司是不承担赔偿医疗费的，但公司在员工发生车祸申请困难补助时，可以适当帮助一些。
第2个回答 2021-07-04
你这个上班涂中发生了车祸，这个是应该属于工伤的，这个单位应该给予赔偿，这个就是根据你的花费情况报销医疗费，如果造成一定的残疾，还可以申请残疾补助。误工费，这些都是可以的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-04
上下班时间原则上都是工作时间范围，工伤是不论过错制度的。上下班时间，不论交通工具是什么？自行车、电动车、机动车都可以的。道路交通法都禁止酒驾和危险驾驶，单位工作期间都是禁止喝酒的，所以，自己酒驾和危险驾驶造成的伤亡不能算工伤，另外，工作时间不会私客，必须是跑在正常的上下班路线上，还有必需的时间范围，比如20分钟，跑去其它地方办私事了，超过20分钟了，都不是正常的上下班时间，不能算工伤了。真正正常的上下班时间跑在上下班路线上，出了车祸，都算工伤，公司承担医疗费用，造成的车祸保险赔偿，由保险公司再赔偿给公司。双赔偿是不可能的。不论保险还是工伤，医疗费用只能承担一次。
第4个回答 2021-07-04
我们国家已经明确规定在上下班的途中出了车祸或者其它的伤害都属于工伤。公司有义务赔偿医疗费在内的所有费用，比如住院期间的工资以及福利待遇等，都和别的员工一样，等额发放。