同事间有哪些人际交往模式？

Question

如题所述

Answer 1

第一、以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。
　　第二、与人为善，将心比心。在人际关系中你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。
　　第三、严于律己，宽以待人。每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯。所以与同事相处，一方面要严格要求自己，时刻反省自己，提醒自己，尊重别人。另一方面，我们要宽以待人，得饶人处且饶人。只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
　　第四、同事之间，相交淡如水。"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。
　　第五、不远不近，若即若离。与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
　　第六、经济往来，AA最佳。同事之间肯定会经常聚会、郊游、烧烤或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头没有负担，而且经济上也都承受得起。

Answer 2

同事，要么做同一件事的人，要么同一个单位的人。和同事相处是一门学问，学不好导致给你的是郁闷压抑，学好了带给你的是身心愉悦。

要合众：个性符合大多数人的意志品质。孤僻，孤傲，孤芳自赏，这些个性只能自我孤立。与同事打交道，要控制好、管理好自己的个性，个性也要有抑扬顿挫，哪些该抑，哪些该扬，哪里该顿，哪里该挫，自己心中要有数，也就是常说的“合群”。

要合群：娱乐符合大多数人的兴趣爱好。活动参与不进去，玩耍融入不进去，那你会成为大多数人眼中的少数人，走在脱离群体的边缘。单位是一个组织、一个群体，思想上要与组织保持一致，行动上要与大家保持一致。假如你脱离组织、脱离群体，独来独往，活在自我中心里，别人对你只能望而生畏，敬而远之。

要合理：工作符合大多数人的逻辑思维。每个单位、部门，都有自己的工作规律、工作章程和工作秩序。你不能当另类人，想当然，出风头，去打破这个平衡。说活办事必须适从单位部门的生态环境，工作上要心往一处想，劲往一处使，同频共振，合弦共鸣，干万不能各自为阵，各唱各的调。

要合情：友谊符合大多数人的相处模式。同事之间的关系是同志关系，同事之间的感情叫友谊，要纯粹、纯洁。不能讲团伙、拉帮派，特别是在关系个人切身利益问题上，不能干损人利已的事，不能干抬高自己贬低别人的事，不能干占小便宜的事，甚至搞打击报复。否则，树敌太多、闲话太多，别人惹不起躲得起，让你孤家寡人。

要合作：办事符合大多数人的互助协作。同事同事即为共事。工作分工不分家，凡事不要分得太清，能者多干，能帮的尽量帮，不要“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，更不能看别人笑话；一个好汉三个帮，没有协同战术，本事再大一个人也难成大事，要有团结共事、合作共赢的意识，你不帮别人，别人也没理由必须帮你，久而久之你会深切体验到独木不成林、独处不胜寒的孤独。

同事同心感知温暧，共事共赢铸就功成。

Answer 3

这个很多了，可以互相谈心，互相帮助，一起做喜欢的事，一起旅游

Answer 4

平时见面相互认识的就打一个招呼。
关系比较融洽的，见了面要相互聊几句，谈谈最近工作的状况。
比较灌输的工作之后会在一起喝酒娱乐一下。

Answer 5

与人相处，你要展现出真实的自己，不要怕自己的性格得罪别人，不主动害人，但也要反击试图害你的人。不要把工作看得太重，这也不敢，那也不敢的。
为什么说要展示自己，从而使你惧怕与同事交流，自己受伤了都不敢说出来，憋久了容易生病，另一方面，别人看到你整天伪装的，也不想跟你交心，关键时刻背叛你也是正常的。