公司规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理，到底合不合理？

Question

如题所述

Answer 1

虽然我也是一个打工人，但是我认为这种做法是合理的。迟到半小时以上，才按半天旷工处理已经够人性化的了，要知道许多公司只要迟到，哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资，这才叫吃人不吐骨头，太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的，想想如果没有这种规定，所有人想迟到就迟到，那公司还要怎样运营呢？

迟到半小时以上，扣半天的工资，这种惩罚其实可以接受。毕竟有的公司是分团队进行工作的，你一个人没有来公司，可能会导致一个团队都没有办法进行工作。当然即便是不分团队，如果你迟到了，也会影响你自己的工作，公司处罚你是对公司利益的保障。退一步来说迟到了“半小时以上，两小时以下”这时间已经不短了，毕竟一般来说，半天的上班时间大概只有三小时。所以我认为，公司的这种处理方法是合理的。

如果你迟到半小时以上，不对你进行惩罚，对于其他按时上班的员工来说，也不公平。"无规矩不成方圆"公司的规章制度并不是为了要扣大家的工资，而是形成一种约束，没有这些约束，所有员工都会很懒散，这对公司的发展，对个人职业技能提高都不是一件好事。不仅公司需要规定各种制度，哪怕一个社会，一个国家也是由各种规矩组成的。只要这些规定是合理化的，我们都应该努力去遵守。

许多老板确实对员工有着刻意压榨的行为，但作为打工人，我们也应该严于律己，尽到自己的职责，不迟到，不早退也是我们应该做的。如果犯了错，受到惩罚也是情理之中的事情，如果不想被扣工资，那就好好上班，遵守纪律。虽然有很多事情身不由己，但我们应该尽量做好自己该做的事情，不给别人添麻烦。

Answer 2

是非常不合理的，因为这完全不符合劳动法，是不符合规定的，其余时间并没有旷工。

Answer 3

不合理，因为员工只迟到了两个小时，并没有迟到半天，应该扣两个小时的费用。

Answer 4

特别合理，很多工作岗位都会出现这样的事情，就是为了让人们得到一个非常好的工作效率，而且也为了让人们正常上班。