大公司与小公司的选择？

Question

刚转工，在开业1年小公司做成本会计，做大半个月，比较轻松，成本部分空白，会计保密性比较强，暂时接触的事不多，会计主管之前没有成本模块这方面经验，需要慢慢建立,对未来感觉没有什么帮助，但安稳。有一上市公司招我，成本会计，核算岗，平台大，进入应该可以学到知识，但工作量和压力应该比这家小公司大（小公司5.5日制，上市公司月休是：单休+有1周双休（不是大小周，月休5日吧），工资一样，但小公司14薪，上市公司13薪），本人准备2-3月结婚，两家公司都是知道的。应该怎样选择？？？

Answer 1

大公司——制度完善，需要善于执行，需要高门槛，需要做螺丝钉
小公司——需要独立自强，身兼数职，主动性大过一切，但是做好了能力很容易突出
根据你当前的能力水平和目标选择。
大公司的好处：
1.名企光环加持，简历镀金
大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。
无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
2.培养你的工作习惯注意细节
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
3.大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
4.大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想让自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
小公司优势：
1.小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。
2.小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。
3.小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。
4.小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。

Answer 2

大公司的好处：

1
名企光环加持，简历镀金

大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。

无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。

2
培养你的工作习惯

注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。

3
大公司的机会比小公司要多

在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。

4
大公司优秀的人更多

大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。

所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。本回答被网友采纳

Answer 3

【1】小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。
【2】小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。
【3】小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。
【4】小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
根据以上这些情况，你大致就非常容易选择是跳槽到大公司还是到小公司里面工作本回答被网友采纳

Answer 4

如果让我选择的话，我会选择小公司，小公司发展快，大公司也到了瓶颈，而且小公司很容易上手，在大公司竞争压力，很多年了，也许你只是一个小职员，上位慢。

Answer 5

去大公司吧。
真心劝一句，稳定压倒一切。你看看现在多少人考公就知道现在就业有多么的严峻。大各种情况来看，公司越大稳定性越强。先下经济形势就是稳定比一切都重要。