员工辞职未到期就擅自离职，应该如何结算工资？

Question

如题所述

Answer 1

按照提供的劳动结算工资。
工资，是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。员工无论是那种方式离职，用人单位都应当按照提供的劳动结算工资。用工辞职未到期就擅自离职，工资应当结算到离职的前一日止。
但是，员工辞职未到期擅自离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额可以从结算的工资中扣除。依法结清工资与赔偿损失，是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。
依据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条

Answer 2

员工辞职没有到期就擅自离职了，那是可以扣他的工资的。按照规定是提前一个月，然后一个月之后才能够离职，要办好交接手续的，所以他擅自离职就可以扣发他的工资。

Answer 3

员工辞职没有到期就擅自离职的话，这种情况你可以按照他实际的上班天数来计算工资，根据劳动合同，如果擅自离职是要承担一定的违约责任的。这部分违约责任可以从工资里面扣掉。本回答被网友采纳

Answer 4

员工辞职没有到期的话，他擅自离职给单位造成损失的单位可以扣除员工20%左右的工资。但是公司要拿出证据来证明他的离职给公司造成了损失。本回答被网友采纳

Answer 5

可以从员工的工资中扣除他擅自离职为公司带来的损失的部分，把剩余的工资发给员工。