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央企编制外的员工是不是不算体制内的人?
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推荐答案 2020-10-11
央企编制外的员工是不是不算体制内的人?
两栖是个庞大的企业。编制内的员工算是体制内的人,而编制外的员工是可以任意挪动的 。他算是体制内的人,但他是没有编制的人。
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其他回答
第1个回答 2020-10-11
不计入制度,必须事业单位设置才能计入制度。这根本不是生意。
第2个回答 2020-10-11
首先,实习结束后!我们这边的建筑公司,就是在学校里找大学生都会来实习,实习之后,如果你留在公司,即使公司员工满员,也要分享和分红(在制度之内)
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央企
合同工
算体制内
吗
答:
合同工通常不属于体制内人员
。体制内通常指的是公务员,他们按照公务员法进行管理。而合同工则是按照劳动法的规定进行管理。在国有企业中,员工通常是有编制的,也就是我们所说的正式工。而合同制员工则是直接与企业签订合同的员工。例如,银行校园招聘的合同制柜员、电网公司校园招聘的员工,都属于这种用...
央企算是体制内
吗
答:
央企确实是体制内的单位
。国企和事业单位同样属于体制内。央企属于国企的一部分。体制内指的是过去的国营单位员工,包括公务员、国企和事业单位员工等。体制内的工作优势主要体现在工作稳定性、福利优厚和社会地位上;而体制外的工作则更加灵活,但同时也伴随着更高的风险和较低的福利,以及对社会或所在单位...
央企算不算体制内
答:
体制内通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等组织中处于辅助地位的群体。央企作为国家的重要企业,
其员工自然属于体制内
。央企由中央人民政府或国务院直属企业、省人民政府或地方政府直属企业的直接或间接控股,或是参与控股的企业。它们以市场为导向,同时承担一定的社会责任。从广义上讲,央企作为国有...
央企
正式工算
不算体制内
答:
是的,央企正式工算作体制内
。首先,要明确什么是“体制内”。在中国,“体制内”一般指通过正式渠道进入,受到国家机关、国有企事业单位等组织的管理和规定的员工。这些单位和组织通常受到政府更多的监管和控制。央企,即中央直属企业,是中国经济的重要组成部分,它们直接受到国家的...
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