基本工资怎么算？基本工资作为固定报酬复盖在员工工资中，基本工资与员工工作场所、工作时间、性质有关，其计算方法也不同.让我们看看.
一、基本工资计算方法
1、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天
季节工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间数的计算:月、季节、年的工作日乘以每天8小时.
2、日薪、小时薪的折算
根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的使用者必须依法支付工资.也就是说，换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天法定假日.因此，日薪、时薪的换算是
日薪:月薪收入÷月薪天数
时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时).
月薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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二、如何计算加班津贴
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳动部发〔1994〕489号)第三条规定:本规定的工资是指使用者根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬.第十三条规定:平日加薪应在劳动合同规定的劳动者本人时薪标准的150%以上的假日加班工资应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上的法定假日加班工资应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上.员工加班补贴的计算基数不是加班费、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入，而是劳动合同约定的工资金额.
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