前几日一位员工因为父亲去世，请假回老家，为父亲举办丧事，却遭到了公司的拒绝，而之后男子自行回家，却以公司以请假未批准的条件，累计旷工达三天解除劳务合同，之后上海第二中级人民法院作出判决，认为公司属于违法解除，并且判定公司应该向这位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
这位员工因为父亲病重向主管提交了请假单之后赶回老家，但是面对这样的理由公司竟然以不予批准而解雇了这位员工。更可笑的是，证明员工之前向主管进行汇报，而主管让她安心回家为父亲料理后事，结果最后却超过三天解除了劳动合同。
其实我认为这位员工请假是事出有因，而且员工也不是每天都会有这样突然的事情发生，用人单位在招聘员工的时候其实也应该抱有一定的伦理，并不是说一个单位有多过分的强调他们的规定，那就是好的。
在这一事情中我们也能看到现在打工人的地位是十分低下的。很多人为了赚那些工资每个月都很辛苦，甚至于像这种为父亲回去奔丧的理由，也不能成为请假的借口，员工为负奔丧无可厚非不仅符合民族也符合人伦，公司的做法不管是从哪个角度上看都是有问题的。
我认为一个好的单位一定是通情理的单位，只有单位的领导阶层有感情，那么员工才能更加有动力去一起建设这个公司。如果每个公司的领导阶层都是以这样的方法来对待员工的话，那么又有几个人愿意出去打工？所以我认为有时候老板并不能一昧的看重利益，有时候也需要顾及一下道德方面的问题，像这样的事情无疑会被大家取笑。
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第1个回答 2021-02-01
在这次事件中，员工为风险奔丧，无论是从伦理还是道德的角度，他都属于合理正常的情况。然而，公司的做法无论从哪个角度看都有一些不合理不合法。对于企业来说，行使管理权也要注意编辑。对于企业来说，行使管理权也要注意“边界”尊重民俗体恤员工。对于个人而言，我们在遇到不合理，不公平的公司制度或者对待的时候，也要用法律的武器去保护自己。对于个人而言，我们在遇到不合理，不公平的公司制度或者对待的时候，要用法律的武器去保护自己。
第2个回答 2021-02-01
需要关注的是公司在员工出现这样的情况下不给批假是非常不人道的，而员工还没有回到公司就被辞退也是做的非常过分，对于判决的结果他们还不服，还上诉，二审的结果也让他们明白了的确是他们做的不对。
第3个回答 2021-02-01
男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议，该案件值得关注的信息是这个公司有没有人情味，谁都有自己的父母亲，男子尽孝是应该的。
第4个回答 2021-02-01
第一，男子因父生病请假都不被公司批准，公司极其没有人道主义。第二，男子回公司没多久就被辞退，完全不把员工当人
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