怎样才能在职场上避开哪些人？

Question

如题所述

Answer 1

职场上的小人，不分性别，不分年龄，都有共同点，只要我们仔细观察，我们其实可以很容易地识别它们，仔细看看身边有没有这样的同事，记得和他们保持距离，多做表面工作，避免和他们正面冲突。

在你身边可能总是有一些人非常在意你的良好表现，总是嫉妒老板对你的偏爱，除了一起工作时不配合，私下还会主动攻击，冷嘲热讽，说三道四，遇到这样的人先别难过，我要先祝贺你，在这些人眼里，你是一个优秀的人，因为你的出色表现让他们相形见绌，他们既羡慕又嫉妒，只能贬低你，通过“攻击你”来建立自信。

职场竞争是现实的，也是无情的。同行之间相互竞争。从表面上看，每个人似乎都生活在和平之中，然后背后却偷偷摸摸地抓住机会跟主管说你办事不力，这种黑暗的职场文化有时是老板故意造成的，他们希望通过竞争提高团队绩效，有的甚至鼓励下属之间互相挑战。如果你是强者，请积极思考，以成熟的心态对待彼此的良性竞争。

乔安刚刚加入新公司，负责公司的公关和广告事务。她经常有机会在大老板面前做简报。很多主管对她印象不错，更看好她的潜力。部门的老同事小刘，对外表光鲜亮丽的乔安非常嫉妒，感觉她很碍眼，于是便在会议上故意挑衅，问一些无关紧要的问题，有时候还会故意刁难，工作上不愿意配合，这让作为工作新人的乔安很不知所措。

乔安知道小刘的敌对态度是故意的。她刚进公司，没有相熟的同事和主管可以做靠山，她应该怎么处理？

其实乔安没必要急着扭转小刘的态度，时间会是一个很好的缓冲。乔安可以通过自己的专业能力努力先得到主管的认可，尽量保持低调，以礼相待小刘，使他无法再抓到把柄，只要乔安与其他部门的同事和团队建立了良好的互动关系，相信大部分主管都是有眼光的，最终，小刘还是会知难而退。

如何一眼看穿职场小人

皮笑肉不笑

表面上你对人总是彬彬有礼，态度似乎也很热情，但久而久之看到人心，往往会听到他们故意散播不实的谣言，会有意无意地问你对某些人的想法和看法。这个时候，不要掉进陷阱，只有远离，你才能保护自己。

喜欢挑战别人

只会挑别人的毛病，爱唱高调，总有不同意见！但是如果你问他们是怎么想的，又不想表达自己的观点，其实他们根本没有固定的主见，就是来找茬和刁难的。

出了问题就先跑路

只要工作上出了问题，这些人就会马上把责任推到别人身上，甚至假装自己是受害者，置身事外。如果你不幸与这样的小人共事，最好留下一份白纸黑字的书面证明，以防日后被人栽赃。

擅长八卦

为了私利，他们总是说一套做一套，喜欢在主管面前打小报告让同事受委屈，挑拨同事之间的感情制造不和，说白了就是没有自信，只能依靠贬低别人来证明自己的价值。

擅长表面工作

根据主管的喜好，做一些表面功夫去奉承。其实他们工作意愿低，能力差，私底下他们还会故意在你面前抱怨主管，假装把你当自己人。

在职场上遇到这样的小人物，一定要冷静理智的处理，不要针锋相对地落入他们预设的陷阱。平时会主动攻击别人，都是忐忑不安的人，他们需要通过批评别人来掩盖自己的无能。

让身边的小人自行撤退的办法

不要妥协或争论

不要让自己陷入“受害者情绪”的泥潭，一开始就要明确自己的立场，你不必争论或讨厌对方，毕竟每天都要见面一起工作，提前订好自己的底线，大家互不侵犯。

对事不对人

职场小人只会攻击人，所以你要懂得远离他们，只关注工作和事情本身，还原事实就好。很快，其他同事和你的主管就会知道是谁在引起争端。

直接对抗

遇到谣言和恶意攻击，你要主动公开澄清，让造谣者知道你不会屈服，甚至可以考虑采取法律手段。

找有实力的人做靠山

遇到问题，先咨询人事主管，让他了解事件和你的立场，同时通知你的直属上司，让他们成为你的坚强后盾。

解决差异

容忍小人真的不容易，除了修养，你还得有慈悲心，但另一方面，这也是你向所有同事和上司展示你的慷慨的好机会，攻击的背后通常是羡慕、嫉妒，如果你能用包容的态度化解问题，你就能再一次展现你的优秀。

我们都知道职场小人是最难对付的，一旦得罪他们，对我们可能只有坏处没有好处，但是如果你能以理解的态度展示自己的才华，用大家的力量来支持你的专业和能力，让小人无法继续闹事，最后他们还是会为了自己的利益主动求和，进而成为你的工作伙伴。

Answer 2

第一，心胸狭隘但是又爱面子的人，这类人往往平时会显得特别大方，特别爱讲究，而且很在意别人对自己的看法，他们想要的是，在他们自己需要的时候，别人要随时随地都能出现在眼前，否则就会觉得别人特别对不起自己。甚至怀恨在心，进而各种诋毁，各种针对。这类人永远不会站在别人的角度考虑问题，不管别人方便不方便，乐意不乐意，永远以自我为中心，按自己的想法做，从来听不进去任何人的意见，更接受不了批评。
第二，爱装好人又爱在背后诋毁别人的人，这种人一般都能说会道，而且他们特别爱趴在别人的耳边说悄悄话。嫉妒心特别强，但是又不会轻易去得罪一个人，所以这些人都喜欢在背后说别人坏话，甚至打小报告，见不得别人一点好，只要有人有一点优秀的地方，他们肯定要在背后诋毁别人，这类人经常会在领导的身边出现。
第三，自己不真实还看不起任何人，在这些人眼里，别人都不如自己，而且这些人很难把别人当成朋友，总觉得别人是在高攀自己，酒后都特别爱装，嘴里总是各种的大牌、大事、大人物，爱蹭饭还特别爱挑毛病。
第四，成天借钱还爱撒谎的人，成天一堆的理由借钱，承诺还钱的日期也根本还不上，而且这些人嘴里经常会出现各种大项目。满脑子都是发财梦，总觉得几十万、几百万不是个事。不喜欢踏实挣钱，并且一旦借不出钱来，就认为是对方的错。
以上几类人遇到一定要远离，给自己一个干净的环境！本回答被网友采纳

Answer 3

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

Answer 4

第一种的狠人心机呢，他就直接把同事当成陌生人，对别人满不在乎，不把别人放在眼里。

我曾经遇到过这样的朋友问我，说单位有个同事呢，突然不理他了，说爱打不理的，他问我说，这可怎么办呢？我听他说这话都想训他，那你说大街上有个路人，遇到你，跟你不说话，你怎么不大惊小怪的啊？那怎么不说，诶？他怎么不理我呀？这可怎么办呢？这个人就是典型的讨好型人格。他不理你，你也不理他不就完了吗，这样更省事儿。没必要整天活在别人的评价里，活在别人的世界里。
第二种是表面上很低调，但是呢，背景很硬，我告诉你啊，在单位里边儿那些炸炸呼呼的，他往往没啥背景。
真有背景的，人家很少和大家多啰嗦，都是见个面儿乐呵呵的就过去了。有的领导呢，对人家这种人也是非常的谦让和照顾。那些动不动就说，我和谁谁谁是老乡，是朋友的其实都是虚张声势，实则没有啥人脉。
第三种的狠人心机呢，就是，成年人的世界除了利益其他都是扯。

比如职场站队，没人给你利益，你千万别犯迷糊，说什么要站队，你那不是站队，其实你那是被当枪使，你是被别人廉价的利用，别人把你卖了，你可能还帮别人数钱。你的利用价值被耗尽了之后，别人直接就把你抛弃了。
第四种的狠人心机呢，就是先下手为强，在单位里边儿抢占先占权。

你身边有没有这种年轻人？当时是大家一起来这个新单位报到的，他第一个发言，而且他还说，我代表大家，什么事情他都搞得自己像个领导那样操持着，其实领导也没有任命他，这就是霸占了一些职位的先占权，给人感觉事实上，他就是领导了，那么你们就是下属了，这招呢，是属于非常有心机的。