碰到煽风点火、故意挑起下属斗争的领导，该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

碰到煽风点火、故意挑起下属斗争的领导，该如何应对？

要解决这个问题，我们必须理解领导者的行为逻辑。为什么他如此热衷于煽风点火，挑起下属之间的内讧？有很多领导主动挑起下属之间的内讧。主要原因是平衡办公室的能量，以便更好地巩固他们的地位。试想，如果下属非常团结，可能会有为了人情而隐瞒领导的行为，甚至共同抵制领导的决策，而领导仍然蒙在鼓里。

一些领导为了耳目一新，随时掌握整个单位的信息，维护领导权威，喜欢制造下属矛盾。作为下属，如果不幸遇到这样的领导，该怎么办？在这样的领导身边工作，保持低调，很好地完成工作，但不要太尖锐。遇到问题时，向领导请示，向同事征求意见。即使你有信用，你也应该做一份声明，说明这是领导的良好指导和同事的帮助。

我个人认为，示弱的人往往会走得更远。你有没有注意到，那些认为自己的能力和表现不是特别出色的同事，往往是第一个被提升的。最重要的是，他们可以获得人民的支持，其原因值得思考。如果领导单独来找你，有意无意地透露你的同事在背后议论你，你该怎么办？你会在心里对这位同事怀恨在心吗？或者和同事算账？还有，你有没有当场起诉这位同事？

既然你的领导是这样做，你就必须学习辨别。当领导告诉你，同事做了什么，并在背后说了什么，你应该考虑他为什么告诉你这件事。如果你对你的同事不满意，你可以假装惊讶，说你以后会注意的，感谢领导告诉你，不要说任何不该说的话。如果你的领导想给你制造一些矛盾，你也应该找到一种方式，来表达对领导的忠诚和感激。

Answer 2

应该远离这样的领导，也应该和这样的领导保持一定的距离，如果没有工作上的事情就不要和这样的领导有什么交集，在工作的时候也应该留一个心眼，避免领导给你穿小鞋。

Answer 3

这个时候你就要冷静的应对，你不要和别人再去争执，你完成你自己的工作就行了，这样领导也就影响不了你了。

Answer 4

先冷静吧，不然就中计了。有能力就好好工作，能升了远离就远离。不能就跳槽吧。环境还是很影响上班效率的。