有哪些道理当了领导后才能明白？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

有哪些道理当了领导后才能明白？为什么呢？

职场中，在不同的位置，所考虑的事情是不同的。领导人和普通同事看待事物的方式和行为都非常不同。领导力不是做事的能力，而是做决定的能力。一个好的决定可以引导团队走向好的方向，而一个错误的决定可能会使团队的所有努力付诸东流。一个领导者最基本的成就，就是对事情的方向作出决定，在涉及同事的原则性问题上，勇敢地说不。

如果领导在涉及原则的问题上，一次又一次地让步，就会让下属觉得，领导在遇到事情的时候，可以讨论，涉及原则的问题，也可以周旋。事实上，这不利于团队的发展。领导会定期仔细核对账目，对于那些想动手脚的人来说，他们再也不敢这样自私了。面临问题的果断处理，更有利于团队合作和公司的全面发展。否则，如果我们一次又一次地谦让，很可能使公司处于被动地位，并导致重大事故。

成为领导者后，明白了为何领导者与同事保持距离，而不与他们聚在一起。事实上，最重要的原因是，一旦你和你的下属聚在一起，你想让他们努力工作，他们会不愿意听你的命令，因为他们有个人的感情。每个人都会对严厉的领导持谨慎态度，对于那些平日总是友好的领导者来说，他们认为这个领导者容易说话，不愿意认真工作。

因此，在提升到领导职位后，领导者将不再与下属保持温暖的关系。懂得保持距离，这样工作才能更好地开展。自从成为一名领导者，明白了为什么领导者对新人不太热情。因为大多数新人都是由领导招募的，而领导决定是否招募一些人取决于他们的能力。人为了表示友谊，公司的老员工愿意与新员工积极沟通，而领导在招聘新员工时有明确的目标。他们要求新人迅速上任，并帮助他们分享工作。

Answer 2

帮助下属成长，关注大局，能接纳更优秀的人才。领导不只是一个职位，更是一种能力，更是一份责任。

Answer 3

当上领导以后我才明白，在工作中是需要树立一定的威严的。也应该让自己有一些专属的能力，也明白了，员工之间也是可以当朋友的。因为在我当了领导以后才看到了很多的事情，很多的事情也能够让我更加理解。

Answer 4

每个员工都特别不容易，管理是一个特别难的岗位，在管理员工的过程中，会得罪很多人，工作很难开展，因为每个人都不容易。