事业单位工人还有3年就退休，从
专业技术岗位转工勤岗位值得吗？
值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。
实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在
管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定
专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其
退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。
如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术
岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的
养老金更高，退休生活更有保障。
不值得，事业单位是按岗位拿工作的，技术刚按技术职场拿工资，别人都想从工勤岗转技术岗，工勤岗的工资在事业单位是最低的
事业单位工人岗位职责是长远考虑的，需求全盘发展理念考虑，由原来的工人岗位职责调动工勤岗位是单位领导的安排必须服从，也是应该具备的素质修养。同时，领导考虑你三年快退休人员名单了，适当考虑单位的发展计划调动是很正常的。应该接受。积极配合服从安排。也是最好的功效果。
正常情况下，这个选择肯定是不值得的！
工勤岗，在我国的事业单位三类岗位中， 是最差的 ！
我国的事业单位是按照岗位进行管理的，聘用到哪类岗位，领取的就是相应岗位的待遇。
所以正常情况下，都是工勤岗的人想方设法要转岗到管理岗或者
专技岗，很少听说有人会从其他两类岗位转到工勤岗！
工勤岗的工资收入比其他两类岗位更低！
管理岗和专技岗的最低岗位的 岗位工资 标准都是1510元，而工勤岗只有1480元。
管理岗和专技岗的
薪级工资 薪级有65级，而工勤岗只有40级，同时工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。
工勤岗的发展空间更小！
管理岗 的的一到十级分别对应的是 部级正职 、
部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专技技术岗 一到十三级被分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中专业技术岗位一级的任职条件之一是
中国科学院院士、中国工程院院士 。
而 工勤岗的最高一级就是高级技师 ，一般也就是处级副职的待遇。
虽然管理岗和专业技术岗的级别提升也不容易，但是至少路在那里，而工勤岗的路只有一小段，剩下是直接被堵死的。
对于还有3年就退休的工人， 如果是女性，那么转岗能享受工人50周岁退休的政策，提早几年退休，但是经济上会损失不少 ！而如果是男性，转岗可以说是没有任何好处的。
事业单位分三类人员，工勤、技术职称、管理人员。管理人员可以全换算成管理人员等级。一开始，你只能评个工勤里的普工或者初级工，略等于管理岗的办事员，技术职称为初级职称，基本相当。到后来，高级工相当于副科级别，
中级职称差不多在正科之上副处之下了，再到高级技师，这已经是工勤的最高级了，略等于副处。而
副高职称已经等于正处，
正高职称比一般的副
司级还高，接近正司了。
从待遇来看，初级时大家差不多，中级时拉开档次，高级时基本不在一个平台了。也就是一开始差不多，到后来越来差距越大。
转岗理论上可以，实际上很难，有的单位转岗只能有一次，而且有的事业单位，非科研或者学校那种，技术职称有指标，只要前面的人不退休，你就可能上不去。没有其他选择的情况下，你可以先尝试一下，机会虽小，不等于毫无机会。
这个肯定不化算，现在技术岗工资本来就比工勤高，除非你是技术员岗，只有三年就退休了，你三年内没有可能晋升高一级的技术岗，现在你有机会转工勤岗的高技工，你工资比现在高很多，你才能转，不然你都没有必要。
你应该不是全供的。因为编制内的人不可能问这种问题，或者说不可能这么问!你既然是工人身份本身就是工勤岗，又不是有职称的技术岗，谈何又从技术岗转工勤岗？
事业单位技术人员就是技工，有初中高级之分，按现在国家规定，男年满6O岁，女年满5O岁，就能办理退休。女性要求继续工作，至55岁办退。
具体情况具体分析，在不影响自己收入及进档升级等方面，在做决定。
坚持三年吧，选择退休是最好的。退休有能力，可以自己干或者出去打工都可以。享受天伦之乐也好。