为什么找工作说金9银10

Question

如题所述

Answer 1

找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：

1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。

2、调薪结束了。这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。

3、毕业刚满整年了。处于毕业季，满了完整年，如3年、5年，开始考虑新的机会和动向。

4、年中总结完需求来了。从公司角度出发，年中做系统总结和复盘，通常会有新增需求。

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从官方意义上来说，“金九银十”是一个随时间季节消费的金融概念。时间上，九月份和十月份是农业收获季节，按照人的收支消费心理：在消费、投资等费用支出方面由心情带动，因此在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费会明显增加。

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。

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为什么会存在招聘“金九银十”这一说法呢？

对于职场新手来说，高校毕业生正常情况下在6月、7月会离校找工作，很多毕业生迫于就业压力或是为了积累职场经验很快就选择出校门后的第一份工作，而入职后发现职位并不想他们所想，所以选择跳槽；

对于职场“老油条”来说，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。

对于不满现状的职场人来说，在3、4月份求职旺季之时，很多求职者达成了就业意向，但是度过试用期后，一些企业并没有履行承诺的待遇，求职者也集中在9月、10月跳槽；

对于招聘方来说，10月秋高气爽，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。

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选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

Answer 2

找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：
1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。
2、调薪结束了。这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。
3、毕业刚满整年了。处于毕业季，满了完整年，如3年、5年，开始考虑新的机会和动向。
4、年中总结完需求来了。从公司角度出发，年中做系统总结和复盘，通常会有新增需求。
从官方意义上来说，“金九银十”是一个随时间季节消费的金融概念。时间上，九月份和十月份是农业收获季节，按照人的收支消费心理：在消费、投资等费用支出方面由心情带动，因此在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费会明显增加。
“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
为什么会存在招聘“金九银十”这一说法呢？
对于职场新手来说，高校毕业生正常情况下在6月、7月会离校找工作，很多毕业生迫于就业压力或是为了积累职场经验很快就选择出校门后的第一份工作，而入职后发现职位并不想他们所想，所以选择跳槽；
对于职场“老油条”来说，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。
对于不满现状的职场人来说，在3、4月份求职旺季之时，很多求职者达成了就业意向，但是度过试用期后，一些企业并没有履行承诺的待遇，求职者也集中在9月、10月跳槽；
对于招聘方来说，10月秋高气爽，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

Answer 3

找工作是金九银十的原因。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、1月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、1月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、1月招聘求职的旺季。