员工迟到、早退，用人单位能罚款或扣工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的效果，只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。

其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就扣员工的工资，这是属于非常不合理的一种行为。因为很多的公司，他们要求员工在进行加班的时候也不会选择给员工额外的加班费，所以说员工在迟到了几分钟的时候，公司也应该对员工进行相应的扣除工资。如果说公司在员工加班的过程当中，能够给员工发放加班费的话，那么，在员工迟到了之后，扣除工资。小编觉得是可以理解的一件事情，毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候，公司并没有给员工一些奖励，那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。

我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定，劳动法规定是不能够在员工迟到了几分钟的情况下，就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司，他们的全勤奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要扣除100块钱的工资，这种行为是非常不合理的。

其实，公司对员工更加的宽容一些，也是可以让员工更加愿意事业公司进行卖力。公司总是严格的对待员工，那么，员工可能也会觉得公司是非常不合理的，于是就不太愿意在这家公司进行工作了。

Answer 2

一般来说员工迟到早退，用人单位并不能让他们罚款，但可以适当地扣除他们的工资，不过并不能扣除他们一天的。

Answer 3

可以，用人单位能够通过制定规则等合法手段来进行甲型法揽，但是在劳动合同中也应该有着明确的规定。

Answer 4

不能，这样做已经侵犯了劳动者的利益，但是如果合同中有明确的规定，那么就是合法的。