职场公平到底有多重要？

Question

如题所述

Answer 1

国家刚开始改革开放时，提出效率优先、兼顾公平。
效率优先、兼顾公平基本上是现在的企业秉持的对待内部公平的理念。
职场里，不能说公平不重要，但是，对于相当数量的组织来讲，效率永远是第一位的。

这不难理解，企业自身的生存不易，如果婆婆妈妈的，公司很难发展，一旦不能发展，大家饭碗都要丢了，强调公平还有什么意义呢！
讲一个身边发生的故事。
一个小伙伴去年加入一家创业公司，踌躇满志，准备大显身手。这个伙伴能力很强，但也稍有些张扬和强势。很快，我担心的事情发生了。刚过试用期，就跟自己的老板产生了不和谐，TA觉得领导的做法不对，损害了公司发展；而对方觉得TA是刺头，想方设法搞掉TA。最终发展到不可收拾的地步，TA直接被解雇。这个伙伴义愤填膺，认为自己做得没有错，自己走掉无所谓，但是本着对公司负责的态度，一定要找公司老板反映情况。当时，我劝TA不要管那么多，反正这家没法待了，换一家就换一家，找老板不见得有什么作用。TA坚持自己的想法，在老板开会的间隙，跟老板列举了TA直属领导的种种不是。老板看起来听得很认真，还留了TA的微信，TA很开心地告诉我整改经过，并期待老板能调查和采取行动。但是，老板后面对TA的领导没有任何动作，一切如初，TA也如期被解雇。

事后，我帮助TA分析，对于老板来说，他关心的大局是公司的发展。也许TA的领导有种种不是，甚至不是最合适的，但是在没有找到更合适的人选之前，老板只好用TA，不会因为下边的人说些什么就开除一个领导。这种老板很会做人，看似认真在听TA反应的情况，实际上只是礼貌而已，左耳进右耳出。
职场不同于以往的江湖，不要想着做水泊梁山似的好汉。
如何对待工作中的对错与“公平”呢？
从个人的角度，我们能把控的只有自己的事情。完成自己的任务，把事情做好。在做事的过程中建立自己的人脉、各种工作资源，不断增长能力和经验，提升自己的专业地位。这是自己在这家企业生存的基础。

纠结于对错、公平，只会自寻烦恼，甚至自己成为无畏的牺牲品。5-10年之后，你会发现，当时纠结的那些事都不是事。
更高一层的境界是站在公司、站在老板的角度去思考。老板首先考虑的是公司的生存和发展，以此来倒推自己做什么。即使你真的有冤屈申诉，也要等自己做出贡献，让老板看到你的能力再说。否则，就像我的那个伙伴作为是很幼稚的。
对错、公平不是不重要，但是当自己要跟老板谈这种事情的时候，首先要掂量一下自己的分量。
意气用事只能让自己更加被动。

Answer 2

一、人的一生都在渴望安全和公平，表现方式就是比较：不好的一面是心态失衡，进而逃避；好的一面是前进的动力，正是比较才会让人前行，关键是怎么比，比什么。要和自己比，不能和别人比，人比人，气死人。要比也不要比表象，而是要比表象背后的实质，关键是人家背后做了什么。同时，要比做事，不要比权力和得失。要明白，你再差，这个世界上总有比你差的，你再强，世界上总有比你厉害的。

文章图片1
二、不要比物质，要比精神，要比人格和做人，人往往敬仰和尊重那些人格高尚的人，当然，他们也是精神富足、心态良好的人。总而言之，要比就要比出境界来，就要比出高度来。

三、人活于大千世界，人为财死，鸟为食亡，一直追名逐利的人往往牵绊于名利，有些人沦为了权力的奴隶，有些人沦为了利益的奴隶，往往错失了人生最最珍贵的东西。

四、能承担多大委屈和不解是检验一个人成就伟业的基石。道理很简单，你越成功，遭到的非议和质疑也就越多，很多胸怀大志、格局高的人，碰到与自己利益攸关的问题时，瞬间遁形。有些人把情商、智商放在嘴上大放厥词，但遭遇了不公待遇时，情绪领地己然失控，智商瞬间为零，一个马加爵有可能再度出山——当然，绝大多数人只不过选择了不同的方式而已。

文章图片2
五、总是比较，本身就是心智不成熟的表现。绝对的公平本身就不存在，而且无论怎么比，结论都不好。比人家差生出嫉妒，比人家好滋生骄傲。拿自己短处和别人比，心生灰暗，拿自己长处和别人比，沾沾自喜，这就是一天没事找事。

Answer 3

职场也是需要有一定的公平。

因为我们身处在职场当中，那么大家在升值这条通道上也要有一些公平可言。这样的话，大家努力的积极性才会有所提高，而且也能够看到自己的未来，能找到自己的方向。

在职场当中，大家具备这种公平意识，去争取相对公平的职场环境，那么也对自己和他人相互竞争之间是起到比较好的作用。

Answer 4

在职场中公平公正当然比较重要而且也很重要但是你不能作为一个规则的遵守者你只能遵守绝大多数人只能遵守规则而没有办法制定规则这种完全就取决于公司对规则的执行力就像很多东西一样他把条款写在那里他不执行没有任何作用

Answer 5

职场中，公平是相对的，不公平是绝对的

在社会上，会有更多的不公平。比如很多毕业生渴望进入一线城市和知名企业，希望得到优厚的待遇，但你有没有想过好公司的工作总是给好学校的优秀毕业生，而你的学校是不可能的在他们的校园招聘名单上。即使你的成绩和专业不差，也只是你和同校的朋友比。

于是很多人开始抱怨社会不公平，招聘不公平，没有给每个人平等的就业机会等等。但你有没有想过，现在市场供过于求，连烟草局流水线上的操作工都被要求是研究生。招生单位偏爱那些优秀的学生和优秀的学生，就像我当时的班主任偏爱成绩好的学生一样。

给高绩效者机会是公平的，没有人愿意在低绩效者身上浪费时间。事实上，我们希望有一个公平的机会得到治疗，但实际上是不可能的。公平是相对的，不公平是绝对的。对强者会有更多的公平，对弱势者会有无尽的不公。

归根结底，决定一切的是你的实力。在这个世界上，你的话语权，能否被大众对待，永远都是靠你自己的力量和价值支撑的。如果没有，那就说明你自己不够好。所以当你遇到不公平的待遇时，端正心态，静下心来，修炼内功，这才是唯一的解决办法！