您好,我来回答你这个问题。诫勉谈话的相关材料包括个人检查、组织谈话材料等是要放入你的个人档案的。
首先,什么是诫勉谈话。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
其次,诫勉谈话的考察期限。组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理后,要跟踪考核,时间一般为半年。
第三,诫勉期满考察。诫勉期满,本人要书面汇报告个人整改情况,组织和纪检监察部门及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。
总之,诫勉谈话只是干部教育的一种形式。他是对那些够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实突出干部的一种警醒教育。
诫勉谈话对干部的影响。诫勉谈话对个人影响不大,主要是诫勉谈话考察期间(半年内)是不能提拔晋升的,诫勉谈话的当年不能评先树优,其他的再没有什么影响。
针对你个人的情况,我觉得你不要有太多的忧虑,你也说了,你是为领导背锅才被诫勉谈话,相信这种事情领导都会记住的,职场老手经常会说一句话:“陪领导做十件好事,不如陪他做一件坏事”,你替领导背锅,领导自然也会把你当成自己人。但是切记:不要老把这件事情放在嘴边,否则适得其反。