公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
1、结构化面试
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。
广西公务员面试一般为结构化面试。
公务员面试的主要题型
（1）自我认知题：优势认知，拟任职位匹配度。
（2）综合分析题：背景陈述、判断表态、分层论证、对策提升和辩证思维运用
（3）组织策划题：一个帽子（主题、目的、意义）+ 三个环节（事前阶段—计划、事中阶段—实施、事后阶段—总结）
（4）协调能力题:主题先行+三个措施+小结
（5）人际沟通题：“态度、原因、化解、避免”八方针
主要考察考生的：
A.计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力
B.决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力
C.组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
D.人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
F.创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
G.应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
H.选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。