如题所述
问：我想帮我爸爸咨询一下他是一个建筑工人，他是工地上的一个班长，因为缺少材料，经过老板的同意在周某班调用了材料，过后，周某班向我爸爸要回材料，我爸爸愿意归还给周某班，但周某班的口气还是极为严重，因此他们口头上发生了冲突，我爸就说了一句不还又如何，他班班长就用手中的扳手先后打了我爸头、背、手各一下，为了自卫，我爸爸用一根钢管打了一下他班班长，俩人受伤都重，但周某班相对而言要重一点，因此周某班要我爸爸赔偿。请问一下这要赔偿吗？我想帮我爸爸咨询一下他是一个建筑工人，他是工地上的一个班长，因为缺少材料，经过老板的同意在周某班调用了材料，过后，周某班向我爸爸要回材料，我爸爸愿意归还给周某班，但周某班的口气还是极为严重，因此他们口头上发生了冲突，我爸就说了一句不还又如何，他班班长就用手中的扳手先后打了我爸头、背、手各一下，为了自卫，我爸爸用一根钢管打了一下他班班长，俩人受伤都重，但周某班相对而言要重一点，因此周某班要我爸爸赔偿。请问一下这要赔偿吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。