1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。
五险一金缴费由社保与公积金两个部分构成，而社保与公积金缴费又由用人单位与职工个人构成。简单来说，五险一金自己与公司交多少钱一个月的计算公式如下：
1、职工个人五险一金月缴费金额=（社保缴费基数*个人社保比例）+（公积金缴存基数*个人公积金比例）
2、用人单位五险一金月缴费金额=（社保缴费基数*公司社保比例）+（公积金缴存基数*公司公积金比例）
【举个例子】某市，2018年社保缴费基数为4000元，具体的社保比例如下：
养老保险：个人8%，公司20%
医疗保险：个人2%，公司10%
失业保险：个人0.5%，公司0.5%
工伤保险：个人不交费，公司0.5%
生育保险：个人不交费，公司1%
个人社保比例共计：10.5%，公司社保比例共计：32%
2018年公积金缴存基数为4000元，个人与公积金比例各5%。
【计算结果】
职工个人五险一金月缴费金额：420元社保+200元公积金=620元
用人单位五险一金月缴费金额：1280元社保+200元公积金=1480元
医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。
养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。
工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。
失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。
