苏宁面试会有结果吗?

今天去苏宁面试了,排在我前面的9个都是男的,我也不知道是面试的时间很长,还是面试官很忙一直在打电话,方正一个进去叫下一个的时间都很长,我是最后一个进去的,我对面试官微笑了一下,面试官接了个电话,然后看了一下我的表,问我是专科毕业的?学旅游管理的,我说是,又看了看我以前工作的过的地方,说我在数码港主要是干什么的,我说是卖耗材的,她说为什么只干了半年就不干了,我说是因为要考村官,想一心一意的学习,不想对老板和自己都不负责,她说哦,又问我为什么买完书以后又不干了,我说我觉得卖书不一定有前途,我想给自己一个发展的空间,她说哦,然后又问我要是来苏宁干的话想卖什么包括电视,冰箱,电脑,洗衣机等等,我说想卖电视,她说为什么。我说因为我喜欢看电视,有一台好的电视,看起来会很舒服,会给人美的享受,我想卖电视不仅希望自己能得到那种美的体验,也希望更多的人和我一起有这种美的感受,她又问我要是来了苏宁愿意从一个营业员开始干起,因为我想要的是给自己一个发展的空间,我说是,她说好,就这样吧,有通知会给你打电话的,我说谢谢,她说不客气。我也没问几个工作日给我电话,请问我有被聘用的希望吗?

这个很难说,主要是看面试官,我原是广东苏宁其中一家分公司的人事,苏宁里的面试要求大致有几项,面试需过几关的,首先是人事部面试,然后针对你的应聘岗位所属的负责人对你面试,再决定是否录取。大致的面试准则:1、从应征者的自我介绍及简历中看此人的表达能力、组织能力、工作经历、社会经验及悟性;2、从应征者的形象上观察言行举止及衣着整洁;3、从应征者的以往工作经验中判断其是否可以胜任所应聘岗位;4、从工作经历及谈话中了解应征者的责任心及人员的稳定性;5、针对专门的岗位进行笔试,例如电脑操作、打字、收银数钞速度、仓管及前台制表情况;6、关注应征者的面试表与个人口述资料作核实,资料是否真实;7、对管理岗位人员适当的进行背景调查,25岁以下人员不得应聘管理岗位。她问你以前的工作为什么做了半年就没有做,就看你换工作的频率会不会很高,做一段时间就走人,就会浪费她的时间精力,稳定性不高不请,比如一些一年换三四次工作的就不会考虑,如果你是那个地方的本地人机率会比较高,因为流动人口的稳定性没有本地方人的稳定性强,一般面试一周内会有通知,祝你好运吧!
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