举个例子：比如A有1万块钱，A铁定能获得5%的利率，那A在评价另一个方案时，5%是A的期望回报率，如果另一个方案回报率正好是5%，那么对A来说，A从这一方案获得的额外的收益就是0，所以净现值也是0。
但是，如果A升高期望，比如，A觉得投资某个方案的收益应该比5%高，而这一方案本身又只能给A带来5%的回报，那A如果按照6%来折现的话，净现值就会小于0了，即达不到A的期望回报。
重点在于要理解内涵报酬率的概念，它就是项目本身能够带来的汇报率，如果A的期望大于它，则净现值是负的，反之为正。
注：内含报酬与资金成本的关系变化图如下
扩展资料：
内含报酬率的计算步骤
内含报酬率可按下述步骤进行计算：
第一步：计算年金现值系数。
年金现值系数=初始投资额/每年净现金流量。
第二步：计算出与上述年金现值系数相邻近的两个折现率（a%和b%）。
第三步：根据上述两个临近的折现率和已求得的年金现值系数，采用内插法计算出该投资方案的内含报酬率。
参考资料来源：百度百科-内含报酬
是的，因为内涵报酬率就是使净现值为0的折现率。
举个例子，比如你有1万块钱，你铁定能获得5%的利率，那你在评价另一个方案时，5%是你的期望回报率，如果另一个方案回报率正好是5%，那么对你来说，你从这一方案获得的额外的收益就是0，所以净现值也是0。
但是，如果你升高期望，比如，你觉得投资某个方案的收益应该比5%高，而这一方案本身又只能给你带来5%的回报，那你如果按照6%来折现的话，净现值就会小于0了，即达不到你的期望回报。
扩展资料
内含报酬率计算的注意事项
内含报酬率的计算，通常需要“逐步测试法”。首先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值；如果净现值为正数，说明方案本身的报酬率超过估计贴现率，应提高贴现率后进一步测试；如果净现值为负数，说明方案本身的报酬率低于估计的贴现率，应降低贴现率后进一步测试。
经过多次测试，寻找出使净现值接近于零的贴现值，即为方案本身的内含报酬率。如果对测试结果的精确度不满意，可以使用“内插法”来改善。公式如下：
内含报酬率=低贴现率+（按低贴现率计算的正的净现值/两个贴现率计算的净现值之差）*高低两个贴现率之差
参考资料来源：百度百科-内含报酬率
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