求职者的学习能力可以通过下面几个问题来考察到：
一、你最近在学什么？你最近读什么书？
如果他最近有在学什么东西，或者有看什么书，这样人的学习能力一定不会太差，最起码这是一个有学习意愿的人。
之所以问两个问题，是因为人们获取知识的方式不一样，有些人是听觉型的，他通过听课来学习知识，而有些人是阅读型的，他通过看书来学习。
不管用哪种方式学习都行，只要对他有效就好。
二、你学到了什么？
每个有学习意愿并且一直在学习的人，学习能力都不会差，面试之所以还要问他学到了什么，一方面是确认他的话里面有没有水份，也就是说他有没有撒谎；另一方面是考察他的思维逻辑能力和语言表达能力。
人在匆促之间要对所学的事物做出一个梳理是比较难的，如果他能够临时做出总结和表达，那么他的学习能力一定不会弱，如果他事先准备了才有这么好的表现，那也证明他是一个有心人。
通过这两个问题，我们基本可以看出求职者的学习能力。
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学习能力是一个人最重要的能力之一，智商不高没关系，你学习力强就行，逻辑表达不强没关系，你学习能力强就行。
一个人的学习能力是一种内在能力，我们不能一眼判断出他的学习能力是怎么样的。但是还是有一些套路可循的，哈哈，分享以下三点：
第一，简历。
面对海量的求职简历，它们是你筛选的第一关。简历上除了一些硬性指标说明求职者的学习能力之外，他的自我介绍，兴趣爱好，跟个人经历都可以看出他的大概情况是怎样的。
第二，经历。
经历是不会骗人的，比如说在大学期间或者就业的前两年他主要干了哪些事情，很多人花了很短的时间就考了特别多的证书，这从某个方面来说是学习能力不差的。还有做的事情是偏运动类、技能类还是其他研究类的。这也能看出个大概。
第三，面试表现。
不是说一个人说的话里藏着他遇见的人、看过的书、去过的地方嘛。你面试的时候，可以通过他临场的自我介绍或者提问获得你想要的信息。一个人的自我介绍如果是比较有逻辑性的，那就说明他这个人逻辑比较强。还有就是他的谈吐穿着之类的，可以看出他对自己的要求是怎么样，再一个就是临时的集体面试或者出试题面试的方式，也可以出一些比较类似于情景模拟的题目让他去做等等，都是可行的方法。
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。
面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。
加强思想修养。人的自制力在一定程度上取决于他们的思想素质。一般来说，具有崇高理想抱负的人决不会为区区小事而感情冲动产生不良行为。因此，要提高自制力最根本的方法是树立正确的人生观、世界观，保持乐观向上的健康情绪。提高文化素养。一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力成正比。
文化素质比较高的人往往能够比较全面正确认识事物，认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。稳定情绪。用合理发泄、注意力转移、迁移环境等方法，把将要引发冲动的情绪宣泄和释放出来，保持情绪稳定，避免冲动。要强化自我意识。遇事要沉着冷静，自己开动脑筋，排除外界干扰或暗示，学会自主决断。要彻底摆脱那种依赖别人的心理，克服自卑，培养自信心和独立性。
技术：平常扎实的技术积累，包括系统知识点，不同编程语言，开源工具，团队合作工具，比如,Restful架构有哪些特点，动态语言的优劣。我在上也给出了硅谷跳槽工具箱指南基本功：代码简洁优美没有bug，常见算法的应用，优化技巧，比如如何把一个O(n^2)的算法优化成线性。好的编程习惯一定要坚持，格式：缩进可以良好排版，括号要对齐，变量名起的有意义。边界检查，参数检查，异常处理，单元测试。
主动写出合理的Testcase，一些常见的null检查。不管你之前做过多少年，只要申请工程师职位都要经历过编程的基本考核。交流：实技术人员用到的英文都比较浅显，听和读应该问题不大，但最好在说和写方面下大功夫，这能突破一些天花板，更多融入团队交流。
