有一套一月份的卫生面试真题哦，下面是真题及解析！
【真题一】国家科学技术奖自2000年设立以来，首次调整了奖励标准。国家最高科学技术奖的奖金由此前的500万元/人上调至800万元/人。奖金分配结构也进行了调整，由原来的10%归个人所有，90%作为研究经费，改为全部由获奖者个人支配。与此同时，国家科学技术奖三大奖奖金额度也同步提高了50%。谈谈你的看法。
【真题二】医护人员经常出现过劳猝死现象，结合实际，谈谈你的看法。
【真题三】你医院的一位患者与门诊医生发生争吵，患者在门诊室大吵大闹，辱骂医生，作为工作人员，你该怎么办？
金标尺提示：10分钟，3道题。
金标尺原创解析
【真题一】国家科学技术奖自2000年设立以来，首次调整了奖励标准。国家最高科学技术奖的奖金由此前的500万元/人上调至800万元/人。奖金分配结构也进行了调整，由原来的10%归个人所有，90%作为研究经费，改为全部由获奖者个人支配。与此同时，国家科学技术奖三大奖奖金额度也同步提高了50%。谈谈你的看法。
【考察要素】综合分析
【思路点拨】国家加大对于科学技术奖的奖励标准，是对人才、对知识、对科技的重视，值得点赞，在欣欣向荣的背景下，我们也要正视短板和不足，继续加强国家科技创新能力。
【金标尺原创解析】
国家科学技术奖奖金调整是众望所归。要知道，能够获得此项奖励的科学家，大多倾注了毕生努力。因此，对他们的成果予以充分肯定，并给予奖励，不仅应当，而且应该加大力度。
一方面，这表明了国家提升科技实力的决心。奖金提高不仅折射出国家实力的强大也说明国家更加重视科技创新，鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰。
另一方面，也表明了对科技工作者的肯定。获奖金额全由获奖者个人支配是赋予获奖者更大的自主权，既是对获奖者的尊重也是对个人贡献的肯定，尊重科学家，留住科学家。此外，我们还能看到对青年少年的鼓励。这次奖金的调整让科技工作成为富有吸引力的工作，成为青少年尊崇向往的职业。
我们从以上种种变化与进步中感受到国家创新能力、科技实力进步的同时，还要意识到我国和发达国家之间的差距，正视短板和不足，积极改进。
第一，健全人才评价体系，营造多元化的科研环境。要以国家发展目标和科技自身发展目标为导向，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。根据不同学科领域、不同行业类别、不同层次人才的特点，按照分类、分层原则进行差异化评价，营造多元多样的科技创新环境。
第二，提升全民科学素养，加大科研人才的培养力度。科普工作的一项重要使命是要面向未来，激发广大青少年爱科学、学科学、立科学志、做科学家的兴趣和热情，让科学家成为无数中国孩子的梦想。国家也应加大对科研人才队伍的经费投入比例，给予适当财政倾斜，打造科研人才培养计划工程。
第三，加大基层科研人员的人文关怀与政策扶持。对基层科研人员精神世界进行积极有益的干预，为他们的全方位发展解除桎梏、扫除障碍，最大限度激发基层科研人员的潜能。同时，也可针对基层科研工作者设立不同领域的科研奖项，提升基层科研人员积极性和收入待遇，让基层科研工作者也能“名利双收”。
总而言之，国家科学技术奖的设立与调整对于我国科技创新领域的意义不言而喻，但同时，国家也应多措并举，提升科研人员整体实力，营造良好的科研环境。
【真题二】医护人员经常出现过劳猝死现象，结合实际，谈谈你的看法。
【考察要素】医疗综合
【思路点拨】本题侧重考查综合分析能力，考生在作答时应结合当下医疗背景与医生工作现状，阐述医护行业目前的难题及其破解对策。
【金标尺原创解析】
近日，一名外科医生在连续做完两台手术后，因过度劳累晕倒在手术室，苏醒后打完点滴又站上了手术台，最终突然猝死，倒在了手术台上。这一消息在医生的朋友圈里被频频转发。“太多医生忙于工作而忽视了自己的身体健康，眼看着一个个忙碌的身影猝然倒下，实在令人心痛。”许多人不禁发出感叹，这也折射出医生工作现状的无奈。
近年来，不少医生的猝然倒下令不少医疗界从业者受到不小的震动。而实际上，医护人员“过劳死”在近年来并不少见。冰冻三尺，非一日之寒。出现这一现象的原因是多方面的：
第一，工作生活压力大，一些医院的重点科室、重点领域成为高压工作的“重灾区”。如急诊、外科、心内科、儿科、妇产科等重点科室，35岁至55岁之间的骨干力量，面对着长期熬夜，工作压力大、家庭负担重等问题，身体日渐累积成病。
第二，紧张的医患关系，也使得医护人员面临着强大的精神压力。部分极端的患者在医学常识较为匮乏的前提下，维权意识却异常强烈，对医护人员常常指手画脚，稍有不满便出现非法医闹、甚至殴打医生等极端行为。这就难免使得医生的心理产生阴影，久而久之，造成心理疾病。
第三，对自身健康的忽视也使得医护人员没能救人又救己。在这些医护人员中，不少人由于工作业务繁忙，经常错过单位组织的每年一次的体检，日常对偶有不适的感觉没有特别留心，往往一旦发病就无法挽回。
医护人员“过劳死”是一个复杂的社会问题，需要我们社会各界共同努力，多措并举、多管齐下。
首先，完善医疗组织结构，积极探索更为合理的诊疗模式，落实各项医疗工作保障制度，合理的上班工作制度才能让医生既能救死扶伤，又有“喘息”的休息机会。其次，缓解医患紧张关系，通过良好的宣传、沟通，拉近医生与患者间的关系，舒缓医生紧绷神经。最后，医护人员也应注意自身身体状况，注重疾病预防，打造一个良好的身体素质。相信，通过各个方面的共同努力，一定会为医护人员创造舒适和谐的医疗环境，为他们的工作生活压力减负。
【真题三】你医院的一位患者与门诊医生发生争吵，患者在门诊室大吵大闹，辱骂医生，作为工作人员，你该怎么办？
【考察要素】医护应急＋医疗关系
【思路点拨】这是一道结合了人际关系的应急应变题目，答题时要注意沟通交流原则，抓住题干中设置的障碍，合理设置假设情况，一一解决。
【金标尺原创解析】
患者由于身体不适，容易焦虑暴躁，病情也易受到情绪影响。作为一名医务工作者，应该以维护患者健康利益为己任，如果出现上述情况，我会及时安抚好患者情绪，妥善处理，保证给患者一个满意的交代。
首先，由于是在门诊室发生冲突，为了不影响其他患者的正常就诊，我会将这名患者请到接待室，为他端上一杯水解渴，稳定住他的情绪，告知他现在大家都在上班，希望他不要吵嚷影响到正常的医疗工作，请他冷静下来，详细告诉我情况，我才好为他解决问题。
其次，我会认真听取患者反映的问题，问清楚具体的缘由，弄清真相。如果是由于我们工作的疏忽给他造成了一定影响，我会真诚地向他道歉，表示这是我们工作的失误，并且表示会承担相应责任，及时按照规定弥补患者的损失。如果是这名患者对我们工作流程不了解，产生了一点误解，我会耐心地做好解释说明工作，并拿出相关制度规定，有理有据地向患者说明情况，澄清事实，消除误解。
再次，在接下来的就诊过程中，我会多留意该患者的情绪及就诊状况，避免该患者因类似问题再次引起争执。在本日工作结束后，会将此次协调及结果形成报告向直属领导汇报。
最后，在以后的工作中，我始终会秉持以维护患者健康为己任的信念，耐心对待每一个病人，将病人当亲人，处理好医患关系，保障每一位病人的健康安全。
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