一、面试5-10分钟左右对面试官或者候选人说“我这边没问题需要问了，你这边还有问题么？”
此时代表HR已经没有兴趣再去深入了解你了，在这种情形下多半是你的履历和回答或者表现出来的特质完全没任何吸引力，甚至还很差，不给你机会去了解岗位信息或者更多的情况，HR想要快速结束这场面试。
二、中途HR突然提出问题“你的期望薪资和你的履历严重不匹配，你如何认为能值这么多钱？”
这个问题有可能是希望你提出你自己的优势来博弈，但中途如果提出的话，基本代表你的表现很不如意，这句话在提醒你，你的经验很不足，这个薪资不可能给到你。
三、HR/面试官全程表情严肃皱眉头不耐烦，甚至可能看看手机等（虽然这样很不专业）
虽然很多人认为是面试官的性格问题，但我的经验告诉我，这是你完全没激起兴趣，如果在中途还会打断你让你不要长篇大论，那么90%以上可能性面试会失败。
四、面试结束后，HR告诉你还需要商量下，期间你也可以看看其他工作
回答很直接，代表着我们不一定要你，几率很小，你最好看看其他工作，免得耽误时间。
五、面试结束后，HR没有送你出去，也没有问面试感受
当然这个不绝对，有很多公司的HR是不送人的，而且送的话也不一定是面试不错。

建议面试的时候：
①充分的做自己履历的准备介绍，最好列123等的条目
②充分了解下公司的情况，包括业务、规模等
③提前可以问问面试官的性格等等（一般HR都会告诉你的）
④面试中避免长篇大论，言简意赅，除非需要你去大量表述细节
⑤不要紧张，面带微笑，眼神不要乱飘
⑥表述期望薪资要留出空间（范围，便于博弈）
⑦为自己做个3年职业规划，想做成什么样子？成为多么专业的人？等等
⑧着装清爽干净，必要的需要正式一些，第一眼的印象多半决定了正常面试的顺利与否。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考