简历投出去没反应？因为这些岗位根本不招人！
久这些岗位是“假”职位！
没有赶上真正的“招聘周期”，在招聘网站上发布岗位信息时，一般默认的发布周期至少时一个月时间就是说岗位一旦发布出去，HR没有主动给把岗位撤下来，应聘者在搜索岗位时就能够看懂，并且可能还显示是当天发布的。
这是因为HR设置了每天自动更新或者一键刷新岗位。在应聘者的页面上，显示的就是这个岗位当天才发布，但实际上，一般除了特别难招的岗位以外，一个岗位的最佳招聘周期也就是2周左右。如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性简历被淹没了，用人单位根本就没有人打开过。
用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘，一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR，有时候会根据他们对业务的理解，结合最近公司的一些动作和信息，提前预测可能会出现的招聘需求，然后提前把岗位发布出去囤简历。
如果预测对了，真正的招聘一旦开启，就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约面试；如果预测错了，直接把发布的岗位撤销，不看简历就可以了，成本很小。
这些岗位是“假”职位！
业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘计划跟不上变化的时代，公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常。某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等，都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。
听起来很荒唐，但就是现实。这种情况导致的结果就是，要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。
投石问路，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法
有时候，在招聘网站上进行行业的相关调研和研究，也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一。如果你不属于目标行业和公司，投递的简历根本就不会被打开。这类公司只会挑目标行业和公司的人，以面试的名义深聊，了解目标公司的具体情况当然，如果聊下来觉得可以组建相关团队，那这些目标行业和公司的候选人也会是他们优先考虑的对象。
求职者该如何应对？？
适当海投简历，虽然海投简历是很多求职都反对的一种策略，但经过我如上的分析，你大概就知道为什么还是需要适当海投了。因为你永远不知道，那个看上去哪儿哪儿都满意的理想之选目前到底是什么情况。
如果压根都没有在真正招聘，我们再匹配又有什么用呢？只有适当海投，才会确保我们所投递的简历，有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上，从而加大被邀约面试的可能性。
一同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后，重复投递HR和用人部门负责人在看简历时，都是比较随机的，可能最开始一个岗位没有很紧急，岗位发布出去一周，都没有看过简历，招聘变得紧急了，他オ开始看。
如果这时候他是从最新的简历看起，刚好这个岗位又竞争激烈的话，很有可能你在岗位发布第一天投的简历就直接没机会让HR看到了。但如果碰巧这个时候你又重新投递了一遍，就能被看见。
不过有些网站，HR是能够看到你投递过几次简历的，因此也不建议一味多投。次数太多会让HR反感，甚至留下对找工作没有方向、没有规划、病急乱投医，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接不考虑。还有这些渠道可尝试主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道。
如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。
寻求专业HR、猎头的信息和帮助
梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。
来自政府渠道的招聘信息
如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询。另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。