定向岗位是指针对特定的群体或特定需求设置的专门职位。
定向岗位是一种招聘策略，主要目的是为了满足某些特定群体或特定领域的就业需求。这些岗位通常会根据特定的条件、背景或专业要求进行设置，以确保符合特定条件的求职者能够填补这些职位。定向岗位的设置体现了招聘的针对性和精准性，有助于提高招聘效率和成功率。
在许多情况下，定向岗位是针对一些特定的社会群体，如应届毕业生、退役军人、残疾人士等。这些群体可能因为各种原因面临就业困难，定向岗位的设置就是为了帮助他们更容易地融入职场。此外，对于一些专业技能要求较高的岗位，企业也会采用定向招聘的方式，寻找那些具有特定专业知识或技能的人才。
另外，定向岗位也是企业与高校合作的一种方式。一些高校会有特定的专业或研究方向，企业可以与这些高校合作，为特定的专业或研究方向的学生提供定向岗位。这种方式既解决了企业的用人需求，也为高校学生提供了实践机会和就业机会。
总之，定向岗位是一种有针对性的招聘策略，旨在满足特定群体或特定领域的就业需求。通过定向岗位的设置，企业能够更精准地找到符合职位要求的人才，同时也有助于促进社会的就业公平和平衡。