直签相较于劳务派遣更好。
直签的优势：
1. 稳定性：直签合同直接与用人单位签订，工作稳定性较高，不用担心被退回或派遣到其他岗位。
2. 明确权益：直签合同通常能更明确地保障劳动者的权益，如工资、福利、工作时间等，都有明确的约定。
3. 建立直接劳动关系：直签使劳动者与用人单位建立直接劳动关系，更便于劳动者了解公司运营情况，融入公司文化。
劳务派遣的劣势：
1. 工作不稳定：劳务派遣通常存在临时性、辅助性的工作性质，工作稳定性较差，可能被随时退回或调岗。
2. 权益保障不足：劳务派遣人员的权益保障有时不如直签合同员工，如工资拖欠、福利待遇差异等。
3. 劳动关系复杂：劳务派遣存在劳动者、派遣公司、实际用工单位三方关系，可能出现责任不明确，互相推诿的情况。
综上所述，直签相较于劳务派遣在稳定性、权益保障及劳动关系等方面都有明显优势。但具体的选择还需根据个人的实际情况、工作需求以及公司的规定来决定。