有位亲戚，郁郁寡欢，前不久住院了。我去看望他，他告诉我实情：导致他住院的原因是被单位明升暗降了，虽然职级提了半格，但是现在连个请客吃饭的权利和机会都没有了。职级上去了，实权没有了。
原来，这位亲戚是分公司总经理，有专车，有秘书，吃饭喝酒签单，逢年过节，家里车水马龙。后来，单位提拔他当上一级的副主任，分管政策研究，实际上就是把他空挂起来了。他自己就说，研究个毛线啊，每天连个来汇报的人都没有，请吃饭喝酒的人都没有了，嘴里都淡出鸟来了。你说这样的提拔，跟坐冷板凳有啥区别啊。
所以，这个问题，没有标准答案，一定是因人而异的，关键看年龄和职业发展。正常思维是：谁不愿意提拔呢？从基层正职提拔到上一级副职，这是典型的提拔重用啊。但是，如果提拔成虚职呢？明升暗降呢？尤其是年龄大的人，提拔半格空挂起来，你还不如在基层当正职舒服。
职场结构是金字塔式，从下往上爬，是一级一级的，提拔的顺序也是从下一家正职提拔到上一级副职，然后再提拔为正职，继续提拔到上一级副职。这就是提拔成长的阶梯式路线图啊。作为年轻人，一定要向上走，因为未来空间很大，提拔到上一级副职，就是提拔为副职的必要台阶。
那么，作为年龄大的人，有两种走向：第一，你追求什么？如果你追求实惠、图舒服。如果组织征询你的意见，你可以说选择基层正职，干点实事，干到退休。第二，很多时候，组织上并不征询你的意见啊，你往往人不由己，即便是明升暗降，也不是你自己能决定的，你不走是不行的，就像我那位亲戚，明知道明升暗降，但他只能服从组织上的安排。
退一万步讲，提拔到上一级副职也是提拔，没有里子，至少也有面子，哪怕是提拔到上一级的虚职，也是为了解决你的职级问题，也有让你平安落地的意味，对一些老同志来说，这也是一种宽慰。比如，下一级的正职，如果到达退二线的年龄，组织上提拔他到上一级的副职，本身就是对他多年来工作的肯定，通过提拔到上一级虚职，让他休息几年，等待退休。对很多基层正职的人来说，也是追求的目标之一。再说了，走不走，能由得你做主吗？