1. 讲忠诚是首要,成为对上负责的人
忠诚是一种品质。没有领导喜欢两面三刀、阳奉阴违的部属,扩大点说,没有人喜欢不忠诚的人,历史上这样的例子比比皆是。
当然,我们所说的忠诚,不是搞投靠依附,而是对岗位尽心、对领导负责,与上级保持一致。比如,在岗不在状态,人在曹营心在汉,整天这山看着那山高,吃着碗里看着锅里的,肯定很难得到领导认可;还有,对领导交待的事情反映迟钝,明里附和暗里反对,或者明知领导决策有瑕疵也不提醒,这也是不忠诚的表现。
体制内工作,应当把忠诚当作首要品质来坚守。具体来讲,就是要做到尊重尊敬而不唯唯诺诺,服从安排而不挑三拣四,主动请示而不自作主张,执行坚决而不推拖散漫,维护团结而不制造矛盾,做到让干的坚决干好、不让干的坚决不干,这样久而久之,就会留下好印象、赢得好口碑。
2. 专业硬是支撑,成为不可替代的人
过硬的专业技能是立身之本。实践证明,领导比较重视的,往往是那些在工作中不可替代的人。物以稀为贵,人力资源同样如此。倘若你的岗位在单位可有可无,是很难有竞争力的。
专业过硬不是说要成为全才,但至少得有一门拿手绝活、独门绝技,在大家急得团团转的时候、在众人乱得如热锅上的蚂蚁的时候,能够发挥关键作用、解决关键问题,替领导分忧,你说他能不重视你、能不认可你?
当然,还需要注意的是,也不能让自己成为行业“独苗”。就像有的朋友说,自己因为能写材料,好几年没被调整岗位,失去了许多提升的机会,避免这种情况,可以适当培养新人,给自己准备个“备胎”,否则天天连轴转,也很崩溃。
3. 善协调能加分,成为长袖善舞的人
体制内除了写材料,协调能力也是一种能给自己加分的项目,而且善于协调更有机会被赋予一些露脸的活动。
相比较而言,可能搞协调的有时候比写材料的更容易受领导赏识。因为他们脑子灵活、能说会道、左右逢源,加之人脉广、路子活,领导多半会高看一眼、厚爱一分。
当然,搞协调也是一门苦差事,需要处理方方面面的关系,既考验智商也考验情商,并不是表面看上去那么简单的事。
至于是选择写材料还是搞协调,要根据个人情况、性格特点、领导要求综合来定,要仔细琢磨自己适合哪个类型,但总体来说,还是那句话,不管干哪一样,干好是关键。
4. 敢担当很可贵,成为靠谱放心的人
现在上下都讲担当,担当不光指领导,只要有岗位就有责任、有任务就有担当。总体来说,现在一些单位推责现象还是存在的,好事大家都想分享,难事、烦事都想绕着走。
其实,具体什么情况,领导心里有本账,毕竟位置在那,消息渠道多、思维眼界高,看问题看得准,这时候,如果不实事求是,一味推责可能就把自己推出了领导的视野。
当然,该自己负责的不要推脱,不该自己揽的也不要盲目“背锅”。总之,担当印象很重要,不要忽视了。