我问问网友，我的内容是，假设你是老板手下有上司，更改工资谁说了算，老板知道吗，原先上司当着大伙的面说一级元老可以正常的带薪休，变相说正常上班加不住，就变成忙人，上司见大伙没吱声默认安排每个月四天休，不带薪，刚脆把工资改为底薪一千九加起来才两千多，达到那种饿不死就行，这合理吗，虽说现在许多超市提供就业，这更改工资，又没合同，他们就不怕告吗？，还是抓住了我们需要就业的弱点就这么更改，我们超市企业已经是一人多用，相对应的报酬即使不休息，算下来也达不到三千多，因为我们这边工资最高就是三千多，当初想留住我们还说整个超市工资就他家高，就算正常不带薪休息，除去吃饭和车钱，也没剩多少阿，钱不够用了还得和父母要