离职申请周期:提前30天申请;
工作流:小区经理提交——
人力资源部审核——
海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访。
员工旷工3天及以上视为自动离职,再次入职需要重新走入职流程。
员工离职率在9%上下的奖惩:
(1)每个门店流失率在9%以下, 就奖励820元/人,若超过9%, 就罚款200元/人
(2)奖金分配及罚款对象:店经理, 人事组长, 师傅4人, 共6人来分配该奖金和罚款
(3)每月1号由
人事部提供奖惩对象及金额到财务部, 由财务部造入工资表里。
注意事项
超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续,则店经理必须:
通过书面通知的形式,写
挂号信邮寄员工家中,并把邮寄的信封和书信扫描存档;
《离职结算单》至少有4人签字证明(店经理、打卡领班、
文员、店内高级以上员工1名或者是员工本人的亲戚老乡……);
《员工休假申请单》(未告知就离开的除外)和《离职结算单》必须附带在一起;
以上三条缺一不可,方可给这类员工办理离职;
片区人事部每月对此项工作进行抽查,并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞(中国)
总经办。
员工异动管理办法
(一)异动须知
只要员工愿意、调入部门同意,员工即可调动,原部门见调动通知单必须在3天内放人(每月单店调出原则上不超过2人,在不影响现场工作情况下,店经理同意即可调动);
员工调动,要人部门无需支付培养费;
员工跨公司异动,需重新签订
劳动合同;
员工调动需按照到岗时间报道,没有按时报道的按照考勤管理办法进行处理。
(二)异动流程
本人持用人单位的调动单提出申请,调出部门负责人按照规定办理相关手续。
(三)异动后工资待遇
异动后工资待遇不保留,以接收店店经理考核结果为准。
违反以上流程的,每一起处罚责任人20元。