入职一年要进行考核，公司以绩效不达标要扣工资，我认为不合理可以解除合同要求赔偿吗

Question

我是去年9月1日入职（试用期3个月并未缴纳五险一金），入职合同写明了会有绩效考核浮动工资，但没有具体细则，直到我入职一年多后，今天公司突然宣布要实行绩效考核，公布了考核细则，并称10月12日将通过面谈形式告知绩效考核结果及理由，如果绩效分不合格直接每月减工资，直到下一个考核周期（绩效最多减1000，我的薪资7000元）。如果到时候我的绩效考核不合格要被扣工资的话，我可以不签字和要求解除劳动合同进行经济赔偿吗？要求解除劳动合同的流程应该是怎样的呢？

Answer 1

当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

Answer 2

对于你说的这个问题。单位的在没有征求大家的意见。而更改了工资。这肯定是不合法的。如果是这么办了。你可以申请劳动仲裁。也就是说。单位的违反了合同法？

Answer 3

可以，但要有相关证据，当时入职时是怎么约定的，考核标准是什么，如果公司克扣工资理由非法，那就申请劳动仲裁，以公司拖欠工资为由，让仲裁委依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

Answer 4

入职一年要进行考核，公司以绩效不达标为由要扣工资的话，我认为这肯定是不合格的，绩效不达标的话，绩效工资没了，但是扣工资就不合理了，解除劳动合同赔偿不了的。

Answer 5

入职一年要进行考核，公司以绩效不达标要扣你工资合理的，如果你认为不合理，要解除劳动合同，那是你的权利，但是你提出赔偿要求，公司是不会赔偿的