劳动仲裁请求中，要工资，相对其他请求要简单点，因为这一块的举证责任是在公司，而且很难存在大的争议，特别是在劳动仲裁已经支持你的情况下，公司再去上诉，基本上很少有改判的，如果说硬要改判，最多也就是工资计算方式的争议。为什么这么说呢？
一、对公司的举证责任，公司很难推脱
我们都知道，工资、考勤等举证责任都在公司，但不像其他请求，公司可以作假。而在公司这一块，发了就是发了，没发就是没发。在员工能够证明劳动关系和出勤的情况下，公司需要举证证明有发。
二、在工资方面，公司能玩的唯一套路就是工资结构和数额
因为工资发没发，得公司举证。如果员工能够证明劳动关系和出勤，那么公司就得举证证明工资有发，比如银行转账记录，或者员工签收的工资条等等。但对于工资结构和数额，公司可玩的套路就大了，因为很多公司并不会让员工留有工资数额和结构的证据，而员工只能提供工资发放记录里的金额，这个证明不了工资结构。如果公司在工资结构的证据上作假，比如员工提供的工资发放记录的金额里包含加班费或者奖金等等，那么到时候就会产生工资额度的争议。
比如本来你主张月薪是5000元，但公司玩套路提供伪造证据说你的工资实际上是3500元，其余1500元是加班费，而你最近几个月又没有加班。那么如果单位上诉，最大的可能就是在工资数额上会有变动，但概率也不是很大。
三、对于公司，一般劳动仲裁裁决的情况下，改判的概率比较小
因为很多人都会觉得，劳动仲裁都会偏向公司。而对于工资，也就是劳动报酬，属于员工最基本的劳动权益，员工不可能胡乱多主张的，这个不想经济补偿金属于另外的。因此在劳动仲裁都支持的情况下，一定是员工的证据相比公司更加充分，所以对于这种最基本的劳动报酬，在公司没有关键新证据的情况下，基本上也不会改判。
总而言之，公司继续起诉的目的，实际上是为了拖延时间，反正起诉也就10块钱，即便后续输了，公司也无需承担额外的责任，只需要将本该给你的工资支付给你就行。这是目前最无奈的地方。