最近用人单位想让我去外地长期工作，这是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位想让年轻人去外地长期的工作，这样的规定并不合法，年轻人是有权利拒绝用人单位的要求。如今有越来越多的用人单位，在要求年轻人长期出差时都会提出各种各样的条件，年轻人在考虑要不要去外地长期工作时一般都会权衡利弊。想一想外地的工作环境对自己是否有好处，如果有发展的未来，那么是可以选择长期去外地工作。但如果年轻人不愿意离开自己生活的地区，也可以直接和公司进行商量。

大多数的公司在挑选人员长时间的去外面工作，都是想要给员工一次学习的机会，让员工能够掌握到更多的学习技巧，到外地的公司发展稳定了以后，可能也会要求年轻人再继续调回原先的公司。年轻人就一定要综合考虑，不要随随便便的拒绝一个求之不得的机会。但如果年轻人的家庭都生活在当地，年轻人就舍不得离开家庭，而放弃了自己工作的机会。

用人单位在挑选员工去到外地工作时，都应该针对性的考虑一下员工的家庭条件究竟如何。员工是属于一个单身的人士，那么可以随随便便的调去外地长期工作，因为单身的人士不管去到哪里都会觉得是一件非常轻松自由的事情。但如果员工是属于已经结了婚的人，有了家庭就不可能把自己的心思全部都投入到工作中，一定要综合利弊的去考虑员工自身的条件。

员工有权利拒绝领导的安排，向领导提出自己的诉求，如果领导非要安排年轻人去外地工作，那么年轻人也就只能选择辞职，换一个工作环境对于年轻人而言也是一个很好的选择。毕竟长时间待在一个不懂得尊重员工意愿的公司里，也丝毫感受不到员工的存在感，员工和领导之间都应该懂得相互理解。

Answer 2

不合法。这是用人单位擅自改变了劳动者的工作地点，没有和劳动者进行商量，就是违法。

Answer 3

这是合法的，如果用人单位和你协商一致的情况下，而且变更了劳动合同，那么这就是合法的，如果用人单位强制你去外地上班，这是违法的，你可以选择拒绝。

Answer 4

这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉。