面试时有哪些行为是公司不靠谱的表现？

Question

如题所述

Answer 1

在面试中，公司的表现同样会影响面试者对公司的印象，以下是一些可能让面试者感到公司不靠谱的行为：
没有准备或组织不当：如果公司没有给面试者提供明确的面试指南、让面试者感到面试没有被充分前期准备、或组织不当，比如面试官迟到等，将会让面试者对公司的专业性和组织能力持怀疑态度。
缺乏信任和尊重：如果公司在面试中不尊重面试者的隐私权或面试者的观点，或不信任面试者的经历和能力，这将会让面试者不满，并且会认为公司缺乏诚信和尊重。
没有透明度：如果公司在面试中缺乏透明度，比如对职位、薪资、福利等信息透露不清、甚至敷衍塞责，这会让面试者对公司的承诺和信用产生质疑。
难以联系：如果公司在面试后无法提供及时、高效的联系方式，让面试者难以联系面试官或HR等，这会让面试者对公司的管理水平和沟通能力产生疑虑。
不公正或歧视：如果面试中出现雇佣歧视或不公正的情况，比如对某些面试者做出不公正或有歧视性的评价，这将会让面试者对公司的价值观和文化产生怀疑。
总之，公司在面试中的言行举止会直接影响面试者的印象和决定，因此公司需要展现出专业、诚实、透明、充满人情味的形象，才能让面试者对公司产生信任和满意。