职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?

如题所述

作为一个职场新人,入职公司后,很多事情都是新鲜的、不熟悉的,需要花费不少时间去适应。其中一个重要的方面就是与同事的相处。在初到一个新环境,我们都想要顺利地融入这个环境,与同事们取得良好的关系,以便在工作中更好地发挥自己的才能。可是,有些问题会让我们不知道该怎么应对。其中之一,就是被问到自己的工资多少。

很多老同事看到新来的员工,都想知道他的薪水待遇,一方面是满足个人的好奇心,另一方面是判断该员工的能力和身份。但是,职场上的潜规则是守口如瓶,不宜随便透露自己或他人的薪资待遇。原因有很多,比如如果工资过高,可能会招致嫉妒和不满;如果工资过低,可能会被看作是留级生。所以,职场人士一般都会保持沉默。

作为一个职场新人,受到老同事们的询问,我们也要懂得掌握分寸,并在适当的时候拒绝透露自己的薪资待遇。我们可以委婉地推脱掉这个话题,比如说:“我觉得薪资待遇不是最重要的,对我来说,重要的是能够获得良好的职业发展机会和成长空间”,“在我们公司,薪资待遇是保密的,我的工作表现可以得到公司的公正评价和相应奖励”等等。

当然,也有一些情况下,在合适的情况下,适度地透露自己的薪资待遇,以增进同事间的信任和沟通,是可以的。比如,当我们需要寻求工作协助或是合理调薪时,透露一些信息给上司或是同事,可能会起到不错的效果。但是在这种情况下,我们更应该的是基于具体情况进行判断和分析,避免不必要的麻烦和尴尬。

总之,作为职场新人,我们应该懂得职业道德和职业操守,维护好自己的隐私和工作成果,在任何情况下都要慎重思考和评估,不要轻易透露自己的薪资待遇。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-04-09
答:职场新人,老同事问工资多少不该说。
如果别人问工资是多少,可以用以下几点对付。
1、拿制度当挡箭牌
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
2、反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资,因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
3、学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了,如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
4薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪,也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群,其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
第2个回答  2023-04-09
这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。
作为一个新人,我们不该说自己的薪资,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听工资,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情,这种方式,太不明智了,毕竟每个人的价值都是不一样的,所以,薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说,很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了,实在被问急了,也可能会明确拒绝,那些不得已说了的,往往结果都不好,因为要么就是你自己的工资没别人高,你的心态就会转变,要么就是别人工资没你高,后面就会被一些老员工排斥,这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
第3个回答  2023-03-28

这是一个比较敏感的问题,您可以考虑以下几点:

    公司是否有规定禁止员工谈论工资:有些公司可能规定员工不得谈论工资,如果是这种情况,您应该遵守公司规定,不透露自己的工资。

    您是否愿意透露:这是您个人的选择,如果您不愿意透露工资,可以委婉地拒绝回答或者说您觉得这是个私人问题,不太方便透露。

    了解对方的动机:如果您觉得老同事是出于好奇或者分享经验的目的问您工资,您可以考虑透露一些信息,但是不必透露具体数字。如果您觉得老同事是出于比较心理或者其他不良动机问您工资,最好还是拒绝回答。

    总之,透露工资的决定取决于您个人的意愿和对方的动机。

第4个回答  2023-04-09
这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。
作为一个新人,我们不该说自己的薪资,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听工资,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情,这种方式,太不明智了,毕竟每个人的价值都是不一样的,所以,薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说,很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了,实在被问急了,也可能会明确拒绝,那些不得已说了的,往往结果都不好,因为要么就是你自己的工资没别人高,你的心态就会转变,要么就是别人工资没你高,后面就会被一些老员工排斥,这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
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