作为一个职场新人，入职公司后，很多事情都是新鲜的、不熟悉的，需要花费不少时间去适应。其中一个重要的方面就是与同事的相处。在初到一个新环境，我们都想要顺利地融入这个环境，与同事们取得良好的关系，以便在工作中更好地发挥自己的才能。可是，有些问题会让我们不知道该怎么应对。其中之一，就是被问到自己的工资多少。
很多老同事看到新来的员工，都想知道他的薪水待遇，一方面是满足个人的好奇心，另一方面是判断该员工的能力和身份。但是，职场上的潜规则是守口如瓶，不宜随便透露自己或他人的薪资待遇。原因有很多，比如如果工资过高，可能会招致嫉妒和不满；如果工资过低，可能会被看作是留级生。所以，职场人士一般都会保持沉默。
作为一个职场新人，受到老同事们的询问，我们也要懂得掌握分寸，并在适当的时候拒绝透露自己的薪资待遇。我们可以委婉地推脱掉这个话题，比如说：“我觉得薪资待遇不是最重要的，对我来说，重要的是能够获得良好的职业发展机会和成长空间”，“在我们公司，薪资待遇是保密的，我的工作表现可以得到公司的公正评价和相应奖励”等等。
当然，也有一些情况下，在合适的情况下，适度地透露自己的薪资待遇，以增进同事间的信任和沟通，是可以的。比如，当我们需要寻求工作协助或是合理调薪时，透露一些信息给上司或是同事，可能会起到不错的效果。但是在这种情况下，我们更应该的是基于具体情况进行判断和分析，避免不必要的麻烦和尴尬。
总之，作为职场新人，我们应该懂得职业道德和职业操守，维护好自己的隐私和工作成果，在任何情况下都要慎重思考和评估，不要轻易透露自己的薪资待遇。
如果别人问工资是多少，可以用以下几点对付。
1、拿制度当挡箭牌
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
2、反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资，因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
3、学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了，如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
4薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪，也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
作为一个新人，我们不该说自己的薪资，在职场，一定要学会说“不”，老同事跟你打听工资，无非是想知道你一个新员工的身价，以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少，结果都不会令他满意的，也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情，这种方式，太不明智了，毕竟每个人的价值都是不一样的，所以，薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私，大部分人都是避讳的，不会实话实说，很多人都是含糊其辞，用一句话带过，聪明的人都知道人家不想说，也就不问了，实在被问急了，也可能会明确拒绝，那些不得已说了的，往往结果都不好，因为要么就是你自己的工资没别人高，你的心态就会转变，要么就是别人工资没你高，后面就会被一些老员工排斥，这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问，好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水，尊重别人的隐私，不用不理智的方式去获取信息，保持礼貌，是每个职场人的必修课。
这是一个比较敏感的问题，您可以考虑以下几点：
公司是否有规定禁止员工谈论工资：有些公司可能规定员工不得谈论工资，如果是这种情况，您应该遵守公司规定，不透露自己的工资。
您是否愿意透露：这是您个人的选择，如果您不愿意透露工资，可以委婉地拒绝回答或者说您觉得这是个私人问题，不太方便透露。
了解对方的动机：如果您觉得老同事是出于好奇或者分享经验的目的问您工资，您可以考虑透露一些信息，但是不必透露具体数字。如果您觉得老同事是出于比较心理或者其他不良动机问您工资，最好还是拒绝回答。
总之，透露工资的决定取决于您个人的意愿和对方的动机。
作为一个新人，我们不该说自己的薪资，在职场，一定要学会说“不”，老同事跟你打听工资，无非是想知道你一个新员工的身价，以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少，结果都不会令他满意的，也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情，这种方式，太不明智了，毕竟每个人的价值都是不一样的，所以，薪资也不可能完全相同。
工资算是个人隐私，大部分人都是避讳的，不会实话实说，很多人都是含糊其辞，用一句话带过，聪明的人都知道人家不想说，也就不问了，实在被问急了，也可能会明确拒绝，那些不得已说了的，往往结果都不好，因为要么就是你自己的工资没别人高，你的心态就会转变，要么就是别人工资没你高，后面就会被一些老员工排斥，这对你是一个很不好的情况。
职场人情是一门学问，好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水，尊重别人的隐私，不用不理智的方式去获取信息，保持礼貌，是每个职场人的必修课。