解雇员工是一项严肃的决定，需要慎重考虑。如果您需要解雇不努力的老员工，可以采取以下措施：
与员工沟通：首先，您可以与员工沟通，了解他的工作情况和工作表现，尽量找出问题所在，看是否可以通过沟通解决问题。
制定明确的工作标准：如果员工的工作表现不佳，您可以制定明确的工作标准，让员工清楚知道自己的工作职责和工作目标。
提供培训和支持：如果员工的工作表现不佳，您可以提供培训和支持，帮助员工提高工作能力和工作效率。
考虑解雇：如果员工的工作表现仍然不佳，您可以考虑解雇员工，但需要遵守相关法律法规和公司规定，确保解雇的合法性和公正性。
总之，解雇员工是一项严肃的决定，需要慎重考虑。如果您需要解雇不努力的老员工，建议您先与员工沟通，制定明确的工作标准，提供培训和支持，如果仍然无法改善，再考虑解雇员工。
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